Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Urlop nauczyciela zatrudnionego do końca zajęć dydaktycznych
Czasem z powodu potrzeb organizacyjnych nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela występuje konieczność zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku szkolnego. Wówczas nawiązuje się z pracownikiem stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony. Wiążą się z tym konkretne obowiązki pracodawcy, m.in. odnośnie do udzielania urlopu wypoczynkowego.
Nauczycielowi przysługuje urlop w okresie ferii letnich i zimowych
Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe (tzw. placówka feryjna), przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.
Jeżeli nauczyciel placówki feryjnej zostaje zatrudniony na czas określony, ale obejmujący 10 miesięcy roku szkolnego, nie powoduje to zmian w wymiarze przysługującego urlopu. Wymiar urlopu wynosi wówczas 56 dni.
Natomiast jeśli nauczyciel będzie zatrudniony na okres krótszy niż 10 miesięcy danego roku szkolnego, urlopu wypoczynkowego udziela się wówczas w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć.
Przykład 1
Nauczyciel placówki feryjnej zatrudniony od 1 września 2012 r. do 28 czerwca 2013 r. nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 56 dni.Przykład 2
Nauczyciel placówki feryjnej zatrudniony od 1 października 2012 r. do 28 czerwca 2013 r. nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 51 dni (56 dni : 10 miesięcy × 9 miesięcy).Nauczycielowi należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Nauczyciel placówki feryjnej może korzystać z urlopu wypoczynkowego wyłącznie w okresie ferii letnich i zimowych. Jeżeli jest zatrudniony na czas określony, najczęściej nie ma możliwości wykorzystania urlopu w okresie ferii letnich. Wówczas za tę niewykorzystaną część urlopu należy wypłacić nauczycielowi ekwiwalent pieniężny.
Przykład 3
Nauczyciel szkoły (placówki feryjnej) zatrudniony od 1 listopada 2012 r. do 28 czerwca 2013 r. będzie miał prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 45 dni (56 dni : 10 miesięcy × 8 miesięcy). Jeżeli w okresie ferii zimowych wykorzysta 14 dni urlopu, w dniu rozwiązania umowy o pracę przysługiwać mu będzie ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop za 31 dni (45 dni − 14 dni).Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu
Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nauczycieli ustala się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
W podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, a tym samym w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przyjmuje się wyłącznie następujące składniki wynagrodzenia:
- wynagrodzenie zasadnicze;
- dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy;
- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
- dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej;
- odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy;
- wynagrodzenie za pracę w święto;
- dodatek za uciążliwość pracy;
- jednorazowy dodatek uzupełniający wypłacany na podstawie art. 30a ust. 3 Karty Nauczyciela.
Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Są również takie składniki wynagrodzenia, które wymagają odpowiedniego wyliczenia. Należą do nich:
- dodatek funkcyjny – gdy okres przysługiwania dodatku jest krótszy niż okres roku szkolnego, wysokość dodatku oblicza się, mnożąc otrzymywaną stawkę dodatku przez liczbę miesięcy, w których nauczyciel wykonywał zadania lub zajęcia, a uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu;
- dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy oraz wynagrodzenie za pracę w święto – oblicza się, dodając otrzymane wynagrodzenie w poszczególnych miesiącach roku szkolnego, a następnie uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu;
- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw – oblicza się, mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego – z tego okresu, przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu wypłaty ekwiwalentu;
- jednorazowy dodatek uzupełniający – uwzględnia się w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconego dodatku za poprzedni rok kalendarzowy.
Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu, a tym samym podstawę ekwiwalentu za jeden dzień, nauczyciela placówki feryjnej ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie urlopowe przez 30, a nauczyciela placówki nieferyjnej – przez 21.
Ekwiwalent za niewykorzystany przez nauczyciela urlop wypoczynkowy oblicza się, mnożąc ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę dni tego urlopu.
Przykład 4
Nauczyciel placówki feryjnej zatrudniony od 6 września 2012 r. do 28 czerwca 2013 r. z pensum 18 godzin otrzymuje:
- wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2331 zł,
- dodatek stażowy (8%) w wysokości 186,48 zł,
- dodatek za wychowawstwo w wysokości 100 zł.
Otrzymał również wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w:
- październiku – 5 godzin,
- listopadzie – 5 godzin,
- grudniu – 5 godzin,
- lutym – 2 godziny
– razem 17 godzin.
Przysługujący mu wymiar urlopu wynosi 42 dni (56 dni − 14 dni wykorzystanego urlopu w czasie ferii zimowych).
Obliczenie podstawy ekwiwalentu:
- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe: 2331 zł : 75 godzin = 31,08 zł × (17 godzin : 10 miesięcy) = 52,84 zł;
- wynagrodzenie za jeden dzień: 2331 zł + 186,48 zł + 100 zł + 52,84 zł = 2670,32 zł : 30 dni = 89,01 zł.
Wysokość ekwiwalentu: 89,01 zł × 42 dni = 3738,42 zł.
Przykład 5
Nauczyciel placówki feryjnej zatrudniony od 4 listopada 2012 r. do 28 lutego 2013 r. z pensum 18 godzin otrzymuje:
- wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2331 zł,
- dodatek stażowy (5%) w wysokości 116,55 zł,
- dodatek motywacyjny w wysokości 300 zł przyznany na cały okres zatrudnienia.
Nauczyciel otrzymał również wynagrodzenie za 6 godzin zastępstw w listopadzie. Przysługujący mu wymiar urlopu wynosi 23 dni (56 dni : 10 miesięcy × 4 miesiące). Jeżeli nauczyciel wykorzysta 14 dni urlopu w okresie ferii zimowych, przysługiwać mu będzie ekwiwalent za 9 dni niewykorzystanego urlopu (23 dni − 14 dni).
Obliczenie podstawy ekwiwalentu:
- wynagrodzenie za godziny: 2331 zł : 75 godzin = 31,08 zł × (6 godzin : 4 miesiące) = 46,62 zł;
- wynagrodzenie za jeden dzień: 2331 zł + 116,55 zł + 300 zł + 46,62 zł = 2794,17 zł : 30 dni = 93,14 zł.
Wysokość ekwiwalentu: 93,14 zł × 9 dni = 838,26 zł.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jak rozliczyć godziny nauczyciela pracującego w świetlicy? Nauczyciel prowadzi zajęcia świetlicowe trwające 45'. Czy zlicza je z całego tygodnia dodając po 45'? Czy 45' traktuje się jak godzinę pracy, czyli podaje w rozliczeniu 1 godzina, a nie 45'?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy mogę powierzyć obowiązki IODO pracownikowi szkoły (sekretarzowi lub kierownikowi gospodarczemu)? Obecnie prowadzi nas firma zewnętrzna, ale od nowego roku jesteśmy zmuszeni szukać innego rozwiązania. Czy obecne przepisy pozwalają zatrudnić jako IODO pracownika szkoły, który ma dostęp do różnych danych w tym danych wrażliwych zarówno nauczycieli, jak i uczniów?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciele podczas ferii zimowych mogą opiekować się uczniami podczas ich wyjazdów np. na basen, do kina itp. nieodpłatnie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dyrektor kieruje konserwatora na badania kontrolne po 5-miesięcznym zwolnieniu lekarskim do lekarza medycyny pracy. Pracownik ten, będąc na wizycie, otrzymał orzeczenie lekarskie:
a) wobec istnienia przeciwwskazań zdrowotnych jest niezdolny do wykonywania pracy,
b) utracił zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy na określonym stanowisku.
Co w takiej sytuacji ma zrobić pracodawca? Czy rozwiązać umowę o pracę? Proszę o podstawy prawne do świadectwa pracy.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Konserwator pracujący na 0.5 etatu jest rencistą od 2004 r. świadczenia rentowego nie otrzymał przechodząc na rentę. Pracował w firmie budowlanej. W szkole pracował od 2006r. Od października 2016r. przebywał 182 dni na zwolnieniu lekarskim i wykorzystał urlop na własną prośbę, pracownika zwolniłem 17.052017r. Stan zdrowia pracownika nie pozwala podjąć pracy (stan zdrowia bardzo zły). Podpisał świadectwo pracy. Teraz złożył prośbę o wypłacenie odprawy emerytalnej ur. 30.11.1952r. ma 65 lat. Był bardzo dobrym pracownikiem. Czy należy wypłacić odprawę. Rodzina w rozmowie nie ukrywa, że uda się do sądu pracy i wie, że poprzedni zakład powinien wypłacić odprawę rentową, ale sprawa się przedawniła i nic od poprzednika nie otrzyma. W czasie jak przebywał na zwolnieniu ze środków ZFŚS otrzymał zapomogę. Czy jest podstawa do odprawy? Jakie podjąć kroki?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe