Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W chwili obecnej zatrudniam dwóch nauczycieli języka polskiego. Jeden z nich ma stopień nauczyciela mianowanego drugi kontraktowego. W arkuszu organizacji pracy szkoły na ten rok nie mam godzin dla dwóch nauczycieli, mam 1,5 etatu. Chciałbym zostawić na całym etacie nauczyciela kontraktowego a mianowanemu ograniczyć zatrudnienie. Czy jest jakiś przepis który chroni nauczycieli mianowanych w stosunku do kontraktowych, czy w przypadku gdybym nie miał godzin mogę zwolnić mianowanego, a kontraktowego pozostawić w pracy?
W przypadku braku godzin dla nauczycieli tego samego przedmiotu, dokonując wyboru, którego nauczyciela zwolnić lub któremu ograniczyć wymiar godzin, należy kierować się obiektywnymi kryteriami zwalniania. Żaden przepis nie określa takich kryteriów, jak również nie zabrania zwalniania nauczycieli mianowanych a pozostawianie w zatrudnieniu kontraktowych. W kwestii tej natomiast można posiłkować się licznym orzecznictwem, z którego wynika, że przy wyborze nauczyciela do zwolnienia należy brać pod uwagę kwalifikacje nauczyciela, jego doświadczenie w nauczaniu danego przedmiotu, sukcesy w pracy dydaktycznej, zaangażowanie w pracę, absencję, która dezorganizuje pracę szkoły, stopień awansu zawodowego, sposób nawiązania stosunku pracy (mianowanie ma pierwszeństwo w przydziale godzin, ponieważ wymaga pełnego etatu na czas nieokreślony) oraz ewentualnie kwestie socjalne: posiadanie prawa do innych dochodów, np. pobieranie emerytury, samotne wychowywanie dzieci (brak innych dochodów).
Zwolnienie nauczyciela mianowanego lub też ograniczenie mu wymiaru godzin i pozostawienie na pełnym etacie nauczyciela kontraktowego może nastąpić jedynie w przypadku, gdy można udowodnić, że nauczyciel kontraktowy jest "lepszym" nauczycielem niż mianowany, np. ma większe sukcesy w pracy z uczniami, prowadzi w nowoczesny i ciekawszy sposób lekcje, ma wyższą ocenę pracy niż nauczyciel mianowany, itp. Po stronie nauczyciela mianowanego stoi wyższy stopień awansu zawodowego, bardziej uprzywilejowany sposób nawiązania stosunku pracy i dłuższy staż w nauczaniu przedmiotu, czyli większe doświadczenie. Aby te argumenty (najważniejsze dla sądu) obalić, trzeba zatem udowodnić, że mimo to, nauczyciel kontraktowy jest dla szkoły bardziej przydatny.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy w informacji o warunkach zatrudnienia nauczycielowi niepełnozatrudnionemu należy przeliczać liczbę godzin do przepracowania w tygodniu.Nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze zajęć otrzymują informację niżej wymienioną. Zgodnie z art. 42 ust. 1 i 2 Karty Nauczyciela czas Pani pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. W ramach tego czasu pracy oraz ustalonego wynagrodzenia obowiązana jest Pani realizować: 1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio
z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz (pensum), w wymiarze 20 godzin; 2) inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb oraz zainteresowań uczniów, w zakresie i wymiarze określonym w planie szkoły oraz arkuszu organizacyjnym szkoły; 3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem oraz doskonaleniem zawodowym.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jakie dokumenty regulują zatrudnianie obcokrajowców (Ukraina) w Szkole?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego w 2018 r. Jego umowa o pracę kończy się w dniu 13.07.2018 r. Ile dni urlopu przysługuje temu pracownikowi i czy musi on być wykorzystany do dnia zakończenia umowy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jakie kwalifikacje musi posiadać nauczyciel etyki? Kiedy Dyrektor ma obowiązek zorganizować lekcje etyki w szkole?
- Czy średnią wakacyjną za godziny ponadwymiarowe zaokrągla się do pełnych godzin?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe