Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W czerwcu zmarła nauczycielka,we wrześniu miałaby 30 lat pracy. Jaka odprawa pośmiertna należy się mężowi. Czy należy się mu jubileuszówka, trzynastka, urlopowe i ekwiwalent za urlop. Proszę o dokładne sprecyzowanie.
Wysokość odprawy pośmiertnej jest uzależniona od okresu zatrudnienia u ostatniego pracodawcy, nie zaś od ogólnego stażu pracy i wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat u ostatniego pracodawcy; 2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat; 3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat (art. 93 § 2 KP w zw. z art. 91c ust. 1 KN). Ponieważ nauczycielka nie wypracowała wymaganego 30-letniego stażu z art. 47 ust. 1 pkt 3 KN, nie nabyła prawa do nagrody jubileuszowej, a w konsekwencji nie wypłaca się jej małżonkowi (§ 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania, Dz.U. z 2001 r. Nr 128, poz. 1418). Małżonkowi należy wypłacić trzynastkę w wysokości proporcjonalnej do efektywnie przepracowanego okresu od dnia 1 stycznia 2017 r. do dnia śmierci nauczycielki, odejmując od tego okresu okresy ewentualnych zwolnień lekarskich (art. 2 ust. 3 pkt 7 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek strefy budżetowej, Dz. U. z 2016 r. poz. 2217). Świadczenie urlopowe przysługuje w wysokości proporcjonalnej od dnia 31 sierpnia 2017 r. do dnia śmierci nauczycielki (niepełnego miesiąca pracy – czerwca 2017 r. nie zaokrągla się w górę) i ewentualnie także od wymiaru etatu, jeśli nie była zatrudniona w pełnym wymiarze zajęć (art. 53 ust. 1a KN). Ekwiwalent pieniężny jest uzależniony od miejsca pracy nauczycielki oraz tego, czy w bieżącym roku kalendarzowym wykorzystywała urlop wypoczynkowy. W szkole feryjnej prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego przysługuje urlop: 6/12 * 56 = 28 dni, które się pomniejsza o urlop wykorzystany w okresie ferii zimowych (14 dni), czyli ostatecznie 14 dni, chyba że nauczycielka z niego nie skorzystała lub wybrała urlop w niższym wymiarze - wówczas ma prawo do 28 dni lub 28 dni pomniejszone o urlop wykorzystany w części w okresie ferii zimowych w 2017 r. (art. 66 ust. 2 KN). W przedszkolu samorządowym miała prawo do urlopu: 6/12 * 35 dni (zakładając pracę na pełen etat), czyli 17,5 dni zaokrąglonych do 18 dni, od których się odejmuje urlop wykorzystany w naturze w 2017 r., o ile nauczycielka wypoczywała (art. 64 ust. 3 KN, art. 1551 § 1 pkt 1, art. 1552a § 1, art. 1553 § 1 KP). Ekwiwalent wypłaca się za dni niewykorzystanego urlopu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Ze względu na zmniejszoną liczbę oddziałów w szkole i otwarcie od września oddziału przedszkolnego dwóch nauczycieli mianowanych wyraziło zgodę na przeniesienie na stanowisko wychowawcy do tego oddziału. Pensum wynosi 22 godziny, niestety Panie mogą być zatrudnione w wymiarze 18,5 godz. i 18 godz. Wyrażają zgodę na obniżenie wymiaru zatrudnienia. Czy zatrudniając je na stanowisku wychowawcy oddziału przedszkolnego w ograniczonym wymiarze godzin przy przeniesieniu na to stanowisko ze stanowiska nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej postąpię zgodnie z KN?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel mając decyzję lekarza medycyny pracy chciał urlop na poratowanie zdrowia. Dyrektor złożył odwołanie od decyzji lekarza medycyny pracy do lekarza wojewódzkiego. W czasie procedury odwołania nauczyciel przebywał na zwolnieniach lekarskich. Niestety lekarz wojewódzki przekroczył termin 30 dni. Czy dyrektor może udzielić urlopu na poratowanie zdrowia na mocy pierwszej decyzji lekarza jeżeli tak to z jaką datą może być udzielony ten urlop. Czy z datą wydania pierwszej opinii biorąc pod uwagę że nauczyciel przebywał na zwolnieniach lekarskich? Czy z datą zakończenia się zwolnienia lekarskiego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik poszedł na urlop z dniem 4 sierpnia który miała trwać do 22 sierpnia, od 12 sierpnia poszedł na zwolnienie czyli urlop został przerwany. Czy po zwolnieniu lekarskim może wybrać dalszą część urlopu (chodzi o to żeby wykorzystał w roku przysługujące mu 14 ciągłego urlopu)? Czy to będzie się liczyło jako ciągłość, jeśli po zwolnieniu weźmie dalszy urlop? Czy ponownie musi wypisać wniosek na 10 dni urlopu tak aby zapewnić te 14 dni?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka dyplomowana zatrudniona przez mianowanie realizuje 19 godzin kształcenia zintegrowanego oraz 6 godzin rewalidacji , 1 godzinę zajęć korekcyjno kompensacyjnych- razem 26 godzin. Jest objęta ochroną związkową do 2018r. Czy w świetle ustawy o związkach zawodowych ochrona warunków pracy i płacy obejmuje te 26 godzin i tyle musi mieć cały czas, czy tylko należy zapewnić jej etat? Czy skorzystanie z możliwości oddania 3 godzin wf innemu nauczycielowi powoduje, że jej etat podstawowy zmniejszy się do 16 godzin (plus 7 godz. rew. i z.kk) i jest możliwe w czasie ochrony? Jako dyrektor uważam, że powinna mieć ochronę na 26 godzin i bez możliwości odebrania wychowania fizycznego. Czy mam rację?
- Czy nauczyciel, który kończył edukację wczesnoszkolną z arteterpaią licencjat i edukację wczesnoszkolną z językiem angielskim może pracować w przedszkolu jako nauczyciel wychowania przedszkolnego oraz uczyć języka angielskiego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe