W obecnej placówce jestem dyrektorem od 10 lat. W sierpniu kończy mi się kadencja i musiałabym stawać do konkursu. Ponieważ kończę w grudniu 60 lat, poprosiłam starostę o przedłużenie (kadencji? Brak słowa w pytaniu) o rok, żebym mogła odejść na zasłużoną emeryturę po 41 latach pracy w oświacie. Do dzisiaj nie dał mi odpowiedzi. Co najlepiej zrobić w przypadku, jeśli nie zostanę powołana na kolejny rok, żeby móc w grudniu lub w styczniu odejść na emeryturę? W mojej szkole nie ma dla mnie etatu nauczyciela (6/18). Czy mogę odmówić uzupełnienia etatu w innej szkole? Jeżeli dostanę wypowiedzenie, to jaka odprawa mi się należy?

W pytaniu brak informacji w jaki sposób osoba pytająca umieściła siebie w arkuszu organizacji szkoły na rok szkolny 2023/2024.

Na dzień tworzenia odpowiedzi brak możliwości prawnych tzw. przedłużenia kadencji dyrektora. W przypadku przedstawionym w pytaniu powinien odbyć się konkurs na stanowisko dyrektora szkoły.

Hipotetyczna sytuacja - jeżeli, zgodnie z art. 63 ust. 12 i 13 ustawy z 14 grudnia 2016 roku Prawo oświatowe (Dz. U. z 2021 r., poz. 1082 z późn. zm.), do konkursu nie zgłosi się żaden kandydat albo w wyniku konkursu nie wyłoni się kandydata to starosta może powierzyć to stanowisko ustalonemu przez siebie kandydatowi – do czasu powierzenia stanowiska dyrektora starosta może powierzyć pełnienie obowiązków dyrektora szkoły wicedyrektorowi, a w szkołach, w których nie ma wicedyrektora, nauczycielowi tej szkoły, jednak nie dłużej niż na okres 10 miesięcy (ale do grudnia 2023 r. lub stycznia 2024 r. mogłoby to nastąpić).

W przypadku braku etatu dla byłego dyrektora od 1 września 2023 r. może na podstawie art. 20 ust. 1 ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z późn. zm.) dojść do rozwiązania stosunku pracy lub, na wniosek nauczyciela, przeniesienia go w stan nieczynny.

Na podstawie art. 20 ust. 2 ustawy KN nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w wyżej wymienionym artykule, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy KN starosta może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć.