Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Za zgodą nauczycielki - w trybie tzw. porozumienia zmieniającego lub aneksu do umowy, zawartego w formie pisemnej, można zmienić jej wymiar zatrudnienia (art. 29 § 4 w zw. z...

PORADA PRAWNA

10 maja 2016 Kadry

W szkole którą kieruję zatrudniona jest na czas nieokreślony nauczycielka przedmiotów zawodowych - nauczyciel kontraktowy. Nauczyciel ten zatrudniony był najpierw od 1.09.2011-31.08.2012 na czas określony w wymiarze 0,5 etatu, następnie od 1.09.2012 do 31.08.2013r. na czas określony na cały etat, kolejna umowa od dnia 2.09.2013 została zawarta na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Od maja 2014r. nauczycielka przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą, od 1 grudnia 2014r. do 19.04.2015r. został udzielony urlop macierzyński (20 tygodni) od dnia 20.04.2015r. do 31.05.2015r. został udzielony dodatkowy urlop macierzyński (6 tygodni) od 1.06.2015r. do 29.11.2015 roku udzielony został urlop rodzicielski (26 tygodni. Od 30.11.2015 do 20 marca 2016r. udzielony został urlop uzupełniający (42 dni za 2014r, 7 dni za 2015r, 49 dni za 2015r). Od 21 marca 2016r. do chwili obecnej nauczycielka przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (prawdopodobnie z uwagi na kolejną ciążę). Fizycznie nauczycielki nie ma w szkole od dwóch lat. W tym czasie na zastępstwo został zatrudniony nauczyciel dyplomowany, który okazał się bardzo dobrym pracownikiem cenionym przez uczniów oraz podniosła się jakość pracy szkoły z uwagi na znaczny wzrost zdawalności egzaminów zawodowych. Chciałabym nadmienić, że nauczycielka przebywająca obecnie na zwolnieniu lekarskim nie realizowała podstawy programowej i w momencie wykrycia tego faktu przez dyrektora szkoły w maju 2014r. poszła na zwolnienie lekarskie. W tej chwili w kierunku kształcenia który ta Pani reprezentuje mam zatrudnionych dwóch pełnoetatowych nauczycieli: dyplomowanego i mianowanego. Z nowego arkusza organizacyjnego wynika, że dla tej nieobecnej w tej chwili Pani będę miała 0,5 etatu albo i mniej. Jakie mam możliwości dotyczące przekształcenia jej dotychczasowej umowy o pracę na umowę na niepełny wymiar czasu lub na rozwiązanie umowy o pracę w ruchu służbowym, który kończy się 30 maja?

Za zgodą nauczycielki - w trybie tzw. porozumienia zmieniającego lub aneksu do umowy, zawartego w formie pisemnej, można zmienić jej wymiar zatrudnienia (art. 29 § 4 w zw. z art. 11 KP). Ewentualne wypowiedzenie stosunku pracy dokonane na podstawie art. 27 ust. 1 KN ze względu na częste nieobecności dezorganizujące pracę szkoły i nieprawidłowe wywiązywanie się z obowiązków zawodowych, albo wypowiedzenie zmieniające z art. 42 KP obniżające wymiar etatu i wynagrodzenia będą skuteczne, ale wadliwe, jeżeli nauczycielka faktycznie jest w ciąży, ponieważ jej stosunek pracy jest chroniony przed rozwiązaniem i pogorszeniem warunków pracy na podstawie art. 177 § 1 KP. Na marginesie należy wskazać, że jeśli nie doszło do zmniejszenia liczby godzin przedmiotów nauczanych przez nauczycielkę, brak podstaw do dokonania wypowiedzenia w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN. Zresztą również i w tym przypadku nauczycielka korzystałaby z ochrony z art. 177 § 1 KP. Wadliwe rozwiązanie stosunku pracy może skutkować odwołaniem nauczycielki do sądu pracy (art. 264 KP). Gdyby domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne albo przywrócenia do pracy, jednocześnie będzie uprawniona do domagania się wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy (art. 45 i art. 47 KP).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament