Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W szkole, którą zarządzam, jest zatrudniona nauczycielka, która rozpoczęła pracę 01.09.1982 r. W tym roku chce przejść na emeryturę, bowiem w lipcu br. kończy 60 lat. Czy z chwilą przejścia na wspomnianą emeryturę w dniu 01.09.2021 r. należy jej się nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy?
Zgodnie z art. 47 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm., za 40 lat pracy nauczycielowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 250% wynagrodzenia miesięcznego. Nauczyciel nabywa prawo do nagrody w dniu wypracowania stażu, co następuje w dniu, który datą bezpośrednio poprzedza dzień nawiązania stosunku pracy – § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz.U. z 2001 r. Nr 128, poz. 1418) oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 maja 2011 r., II PK 288/10. Wyjątkowo na podstawie § 4 ww. rozporządzenia, w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. W dniu 31.08.2021 r. staż pracy nauczycielki wyniesie 39 lat, a więc do wypracowania stażu uprawniającego do nagrody za 40 lat pracy będzie brakowało równo 12 miesięcy. Nagroda nie będzie przysługiwała, jeżeli ostatnim dniem zatrudnienia będzie dzień 31 sierpnia 2021 r., a 1 września 2021 r. nauczycielka będzie miała już tylko status emeryta, ponieważ nie spełni wymogu, że w dniu rozwiązania stosunku pracy będzie jej brakowało do wypracowania stażu uprawniającego do nagrody mniej niż 12 miesięcy. Nagrodę należałoby wypłacić, gdyby ostatnim dniem zatrudnienia był dzień 1 września 2021 r.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Moja placówka liczy 105 dzieci. Czy od września wystarczy zatrudnienie pedagoga specjalnego oraz logopedy? Czy każda szkoła musi zatrudnić psychologa? Jaki jest minimalny wymiar godzin?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy osoba, która ma wykształcenie: UJ w Krakowie, kierunek Pedagogika, specjalność Pedagogika szkolna, studia II stopnia magisterskie; UP w Krakowie, studia podyplomowe w zakresie edukacji wczesnoszkolnej z elementami logopedii ma uprawnienia do pracy w przedszkolu?
- Proszę o odpowiedz na pytanie dotyczące zatrudnienie pedagoga szkolnego i logopedy. Nauczyciel jest pedagogiem szkolnym i dodatkowo osiada kwalifikacje z logopedii. Nauczyciel ma cały etat pedagoga ujęty w arkuszu a dodatkowo chciałabym przydzielić mu 5 godzin logopedii. Jak to poprawnie pod względem prawnym uczynić? Czy w ogóle istnieje taka możliwość?Czy powinnam dać nauczycielce nowa umowę o pracę? Godziny ponadwymiarowe w tym przypadku nie mogą być przydzielone?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W maju 6 nauczycielom dyplomowanym obniżyłam wymiar zatrudnienia z powodu braku godzin do 17/18,15/18 it. Wyrazili na to zgodę.
W lipcu nauczycielka spodziewająca się dziecka odeszła na zwolnienie. Dostarcza zwolnienia 30-dniowe. Termin rozwiązania spodziewany jest w grudniu. Po rozdysponowaniu jej godzin okazało się, że ci n-le, którzy mieli obniżony wymiar godzin mają całe etaty.
Jak teraz mam postąpić formalnie? Anulować obniżenia? A jak nauczyciel ze zwolnienia wcześniej wróci. Zastosować aneksy? Proszę o podpowiedź.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel chce się wybrać na urlop dla poratowania zdrowia, ale decyzja organu prowadzącego jest taka, aby nauczyciela skierować na komisję lekarską. Proszę objaśnić mi tę procedurę i proszę o wzory dokumentów, które muszę gdzieś wysłać?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe