Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Witam bardzo dziękuję za odpowiedź. Rozumiem , że nauczycielom, którym udzieliłam urlopu bezpłatnego na ich prośbę, czyli nie z art.17 ani art. 70 KN w razie redukcji etatu nie przysługuje gratyfikacja finansowa , mimo, że są nauczycielami mianowanymi. Czy dobrze zrozumiałam.
Tym dwóm nauczycielom, którzy przebywają na urlopie bezpłatnym, w przypadku zwolnienia z art. 20 KN, równiez przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Karta Nauczyciela nie wprowadza zadnych ograniczeń w tym zakresie - zwolnienie nauczyciela mianowanego z przyczyn określonych w art. 20 = odprawa. W przypadku jedynie ograniczenia wymiaru etatu nie przysługują żadne gratyfikacje.
Poprzednie pytanie - "Czy należy się tym nauczycielom jakaś gratyfikacja finansowa czy tylko odmowa udzielenia urlopu?" sugerowało jakąś gratyfikację związaną z samym urlopem bezpłatnym, stąd wzmianka o art. 70 KN.
Poprzednie pytanie:
Mam dwóch nauczycieli na bezpłatnym urlopie od 5 lat. Co roku zwracali się z prośbą o udzielenie urlopu, którego udzielałam. Nauczyciele mianowani, teraz organ prowadzący nie pozwala przedłożyć urlopów. Nie będę też miała godzin dydaktycznych. Co w takiej sytuacji urlopów udzieliłam do 31 sierpnia 2016r. Czy należy się tym nauczycielom jakaś gratyfikacja finansowa czy tylko odmowa udzielenia urlopu? Proszę o udzielenie odpowiedzi, zbliża się czas projektów organizacyjnych.
Odpowiedź:
W pytaniu nie podano, z jakich przyczyn i na jakiej podstawie udzielane były urlopy bezpłatne. Skoro przedłużano je każdego roku, to nie były udzielane w związku z pełnieniem funkcji z wyboru, np. na podst. art. 17 Karty Nauczyciela, gdzie urlopu udziela się obligatoryjnie na czas zajmowania danego stanowiska czy pełnienia funkcji.
Zakładając, że były to urlopy z innych powodów, czyli takie, których dyrektor może ale nie musi udzielić, w przypadku braku godzin dla nauczycieli, należy dokonać redukcji zatrudnienia. O tym, komu należy wypowiedzieć stosunek pracy (ewentualnie ograniczyć wymiar etatu) decyduje dyrektor, biorąc pod uwagę kryteria zwalniania nauczycieli. W przypadku nauczycieli zatrudnionych przez mianowanie nie mają zastosowania przepisy chroniące przed wypowiedzeniem w trakcie usprawiedliwionej nieobecności (art. 41 kodeksu pracy).
Odprawa po upływie urlopu bezpłatnego dotyczy tylko przypadku określonego w art. 70 Karty Nauczyciela, tj. udzielenia urlopu bezpłatnego w wymiarze nie więcej niż 2 lata w związku z niemożnością zatrudnienia w zawodzie nauczycielskim w miejscu stałego zamieszkania współmałżonka.
W przypadku zwolnienia nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie z przyczyn określonych w art. 20 KN, przysługuje odprawa w ysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Od 1 stycznia 2016 r. wchodzi obowiązek zatrudnienia dodatkowego nauczyciela w klasie gdzie jest dziecko z zespołem Aspergera. Czy ten nauczyciel musi być zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela? Nadmieniam, że dziecko jest w klasie IV.
- Pracownik dostarczył świadectwo zatrudnienia w RSW "Prasa-Książka_Ruch" (sprzedawca na umowie agencyjnej) za okres od dnia 19.11.1986 do 31.08.1988. Czy okres ten wlicza się do stażu pracy i uprawnień do nagrody jubileuszowej?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mam dylemat związany z wypłatą nagrody jubileuszowej dla pracownika odchodzącego na świadczenie kompensacyjne. Do nabycia prawa do tej nagrody będzie brakowało pracownikowi osiem miesięcy. Czy w tej sytuacji należy ją wypłacić?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mam w szkole trzech nauczycieli, którzy zastępują nauczycielkę przebywającą na urlopie macierzyńskim. Prowadzą oni zajęcia (mają zastępstwa) bez kwalifikacji. Zajęcia prowadzą od września br. Czy należy teraz napisać pismo do naszego Kuratora Oświaty z prośbą o pozwolenie na to, aby panie nadal prowadziły te lekcje, mimo iż nie mają kwalifikacji? Zastępstwo trwałoby jeszcze do końca marca. Nadmieniam, że przydzielił im zastępstwo dyrektor, który już nie pełni od 1 września 2012 r. funkcji dyrektora szkoły.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Szkoła przystąpiła do realizacji projektu finansowanego ze środków UE.
Dyrektor chce do projektu zaangażować nauczycieli pracujących w szkole na umowę zlecenie.
Kwota wynagrodzenia za pracę w projekcie to 45zł.
Umowa będzie podpisana z nauczycielem kontraktowym. Czy w tym przypadku można zapłacić nauczycielowi stawkę godzinowa przewidziana w projekcie czy trzeba to zrobić po stawce godzinowe nauczyciela kontraktowego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe