Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Witam! Moje pytanie dotyczy przekształcenia stosunku pracy na czas nieokreślony na stosunek pracy na podstawie mianowania. Niedopatrzenie spowodowało, że brak takich przekształceń w teczkach osobowych. Jak postąpić zgodnie z prawem? 1) z nauczycielami, którzy dawno temu otrzymali mianowanie z urzędu (teraz często są już dyplomowani)i nie mają zaśw. o niekaralności? 2) z nauczycielami, którzy byli zatrudnieni przed 2008 r. (nie wymagano wtedy zaśw. KRK), a są mianowani? 3) czy w ogóle wszystkim trzeba ten stosunek pracy przekształcać? Bardzo proszę o szczegółową odpowiedź.
pytanie 1.
Rozumiem, że chodzi o nauczycieli, którzy z mocy ustawy w 2000 roku uzyskali stopień nauczyciela mianowanego i stali się nauczycielami zatrudnionymi na podstawie mianowania. Te osoby otrzymały wówczas akty nadania stopnia awansu zawodowego i jeżeli spełniały warunki zatrudnienia (byli zatrudnieni na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy), to automatycznie ich stosunek pracy przekształcił się w mianowanie. Wtedy dyrektor nie potwierdzał tego, gdyż nie funkcjonował w art. 10 ust. 5a i 5b karty nauczyciela. Ich należy zostawić tak, jak jest.
pytanie 2.
Zatrudnieni przez 2008 rokiem ale od 01.09.2004 r. muszą mieć potwierdzenia mianowania, gdyż od tego czasu dyrektor musi potwierdzać na piśmie przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy nauczyciela mianowanego. (art. 10 ust. 5b KN). Tacy nauczyciele powinni mieć w teczce dokument pt. "Potwierdzenie mianowania". Jak to technicznie zrobić, jeśli go nie ma? To zależy od dyrektora i samych nauczycieli. Jeżeli dyrektor jest ten sam, co wówczas, gdy przekształcił się stosunek pracy - sporządzić potwierdzenie z datą wsteczną i włożyć w odpowiednie miejsce do akt osobowych. Jeżeli dyrektorem jest inna osoba lub wiemy, że nauczycielom taka "metoda" się nie spodoba, proponuję sporządzić dokument potwierdzenia z datą dzisiejszą, jednak w treści wskazując, że stosnek pracy przekształcił się w mianowanie od dnia, w którym faktycznie to nastapiło. Taki dokument będzie w pełni ważny i zgodny z przepisami Karty Nauczyciela.
pytanie 3.
Nie wszystkim. Tylko zatrudnionym od 01.09.2004 r., którzy spełniają warunki z art. 10 ust. 5a KN.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy dodatkowy zasiłek opiekuńczy, przyznany w ramach tarczy antykryzysowej, powinien być uwzględniony w świadectwie pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel dyplomowany zatrudniony jest w naszej szkole na umowę o pracę na czas określony od 01.09.2017 do 30.06.2018r. (nasza placówka jest dodatkowym miejscem pracy) od dnia 14.11. 2017 z małymi przerwami przebywa na zwolnieniu lekarskim (14.11-24.11.2017 r.; 7.12–21.12.2017 r.; 02.01.– 7.06.2018 r. Aktualnie na początku czerwca nasza szkola wypełniała załącznik do wniosku o świadczenie rehabilitacyjne z ZUS-u dla nauczyciela od 06.06.2018 r.
Nie mamy informacji o tym czy świadczenie zostało przyznane.
Czy nasza szkoła jako dodatkowe miejsce pracy zostanie o tym powiadomiona?
Czy w świadectwie pracy trzeba będzie wpisać jakąś adnotację o świadczeniu rehabilitacyjnym? Jeśli tak to w którym miejscu i na podstawie jakiego dokumentu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Od 1 września powstaje Zespół Szkół, w skład którego wejdzie gimnazjum (12 oddziałów) i nowo utworzone liceum (1 oddział - pierwsza klasa ). Wicedyrektor gimnazjum ma powierzone stanowisko na czas nieokreślony. W statucie Zespołu Szkół jest zapis o możliwości utworzenia stanowiska wicedyrektora Zespołu w przypadku co najmniej 12 oddziałów w zespole. Czy można odwołać wicedyrektora gimnazjum i powierzyć mu stanowisko wicedyrektora zespołu. W jakim terminie to należy zrobić (czy można od 1 września). Dodam, że w statucie Zespołu jest zapis o wspólnej Radzie Pedagogicznej i wspólnej Radzie Rodziców. Jak wywiązać się z obowiązku zasięgnięcia ich opinii, jeśli faktycznie będą istnieć najwcześniej od lub po 1 września?
- Jak obliczyć etat i nadgodziny dla nauczyciela, który od przyszłego roku będzie realizować tzw.pensum łączone, tj. 17/18 + 6/26?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zwracam się z zapytaniem czy zatrudniając nauczyciela na umowę zlecenie w przedszkolu niepublicznym (chodzi o nauczanie języka angielskiego) powinnam wymagać od niego oświadczenia o niekaralności i informacji z Krajowego Rejestru Karnego? Czy to dotyczy tylko nauczycieli zatrudnionych na stałe?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe