Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Przede wszystkim dyrektor musi dokonać analizy potrzeb szkoły w zakresie zatrudnienia. Fakt, że nauczycielka posiada więcej uprawnień nie musi oznaczać, że w szkole jej...

PORADA PRAWNA

28 marca 2012 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Witam. W mojej szkole pracuje dwóch nauczycieli historii. Obydwoje mają podobny staż pracy, oboje są nauczycielami dyplomowanymi i zatrudnionymi przez mianowanie, obydwoje są chronieni przez związki zawodowe (każdy przez inny związek). Mężczyzna ma uprawnienia do nauczania historii i wosu, jest też chroniony ze względu na funkcje polityczne i społeczne, obecnie jest zatrudniony w pełnym wymiarze godzin. Kobieta ma uprawnienia do nauczania historii i wosu, edukcji dla bezpieczenstwa oraz uprawnienia do pracy w bibliotece. Obecnie ma w mojej szkole ½ etatu i uzupełnia etat w sąsiedniej placówce. W przyszłym roku szkolnym, ze względu na wchodzącą do szkół ponadgimnazjalnych reformę i ograniczenie ilości godzin z tych przedmiotów (mimo możliwych rozszerzeń), nie mam wystarczającej ilości godzin, aby zatrudnić oboje w pełnym wymiarze godzin. Jakie mam możliwości jako dyrektor, aby postąpić zgodnie z prawem, a jednocześnie ograniczyć wymiar godzin ww. nauczycielom/ nauczycielowi. Z góry dziękuję za pomoc.

Przede wszystkim dyrektor musi dokonać analizy potrzeb szkoły w zakresie zatrudnienia. Fakt, że nauczycielka posiada więcej uprawnień nie musi oznaczać, że w szkole jej kwalifikacje są aktualnie przydatne. Poza tym, należy podsumować dotychczasową pracę nauczycieli i określić jej jakość (wyniki nauczania, sukcesy uczniów, zaangażowanie w pracę na rzecz uczniów i szkoły, itp.). Po dokonaniu takiej analizy należy wybrać nauczyciela, którego chcemy "zatrzymać", który jest bardziej przydatny w naszej szkole. W maju (odpowiednio wcześnie) proponujemy nauczycielowi zmniejszony wymiar zatrudnienia (na piśmie) i odbieramy jego zgodę lub jej brak (również na piśmie). W przypadku braku zgody na ograniczenie zatrudnienia następuje wypowiedzenie stosunku pracy. Najpierw jednak dyrektor informuje związki zawodowe o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy, zgodnie z art. 20 ust. 5a Karty Nauczyciela. Stanowisko związków zawodowych nie jest dla dyrektora wiążące. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, dyrektor szkoły podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia (art. 20 ust. 5b KN). Ważne, żeby zmieścić się z wypowiedzeniem w terminie - do końca maja.

W pytaniu nie podano, jakie funkcje pełni nauczyciel (polityczne i społeczne). Jeżeli rodzaj pełnionej funkcji wymaga zgody odpowiedniego organu na wypowiedzenie stosunku pracy, wówczas należy w odpowiednim terminie wystąpić o taką zgodę. Zgoda musi zostać udzielona również do końca maja, tak aby dyrektor zdążył z wypowiedzeniem.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament