Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Zatrudniłam nauczyciela na pół etatu, z czego 4 godziny bez kwalifikacji i 5 z kwalifikacjami. W rozmowie telefonicznej podczas opiniowania wniosku ze strony KO padło pytanie, dlaczego zatrudniam na rok szkolny. Co powinnam odpowiedzieć, co zrobiłam nie tak? Jak w związku z tym zatrudniać nauczyciela; co z urlopem?
Zatrudnienie nauczyciela w samorządowej jednostce oświatowej, gdy osoba ta nie posiada pełnych kwalifikacji, następuje po uzyskaniu zgody kuratora oświaty, która również obejmuje czas określony przydzielenia godzin bez pełnych kwalifikacji, zgodnie z art. 10 ust. 9 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm.). Jeśli te wymogi nie zostały spełnione w odniesieniu do wymiaru etatu obejmującego 4 godziny, to został naruszony art. 10 ust. 9 KN i nie można stwierdzić, z jakiego powodu akurat na okres roku szkolnego przydzielono nauczycielowi te godziny.
Z kolei zatrudnienie na 5 godzin dydaktycznych jest uzależnione m.in. stopniem awansu nauczyciela, który jest nieznany. Nauczyciel kontraktowy, mianowany lub dyplomowany powinien zostać zatrudniony na część etatu na czas nieokreślony (art. 10 ust. 4 i 6 KN). Jeśli więc nauczyciel nie jest zatrudniany na 5 godzin na zastępstwo albo w razie potrzeby wynikającej z potrzeby nauczania, nie wiadomo, z jakiego powodu nauczyciela zatrudniono tylko na okres roku szkolnego. Z kolei nauczyciel stażysta zatrudniony zgodnie z kwalifikacjami w wymiarze uniemożliwiającym rozpoczęcie stażu mógł zostać zatrudniony na czas określony jednego roku szkolnego na zastępstwo albo w razie potrzeby wynikającej z organizacji nauczania (art. 10 ust. 7 KN).
Reasumując, jeśli nauczyciela zatrudniono zgodnie z kwalifikacjami (dotyczy 5 godzin) na zastępstwo albo zgodnie z potrzebami wynikającymi z organizacji nauczania, to należy te okoliczności wskazać w piśmie do kuratora oświaty.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel w sobotę był na zawodach sportowych. Dyrektor udzielił mu dnia wolnego w poniedziałek na podstawie art. 42c ust. 3 w zamian za nie wypłacenie godzin ponadwymiarowych za pracę w sobotę Czy za poniedziałek nauczyciel traci nadgodziny ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Sprzątaczka w szkole wyczerpała okres zasiłkowy 182 dni. Obecnie oczekuje na decyzję o przyznaniu renty w pracy ma usprawiedliwioną obecność niepłatną do momentu otrzymania decyzji z ZUS-u. W jaki sposób rozwiązujemy stosunek pracy z tym pracownikiem po otrzymania decyzji (pozytywnej)? Czy możemy zrobić to za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę (wniosek składa pracownik)? Czy wypłacamy mu odprawę 6-miesięczną w związku z przejściem na rentę po 20 latach pracy (pracownik w szkole)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel przedszkola poszedł na dwa dni urlopu wypoczynkowego w poniedziałek i wtorek, czy za te dni należy się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, czy wypłacana jest średnia urlopowa?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- 1. Jaka jest możliwość dalszego zawierania umów zlecenie z nauczycielami szkoły niepublicznej? 2. Czy szkoła ma obowiązek ubezpieczać uczniów/młodocianych pracowników, którzy zrezygnowali z dobrowolnego ubezpieczenia NNW w przypadku, gdy przebywają na praktycznej nauce zawodu u pracodawcy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania z wymiarem 18/18. Od nowego roku szkolnego mogę zatrudnić go 10/18 i 12/26 co daje pełen wymiar czasu pracy. Czy w tej sytuacji muszę do 31.05.2016 wypowiedzieć temu nauczycielowi warunki pracy, i czy musi nauczyciel wyrazić zgodę i do kiedy ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe