Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Zwracam się z prośbą o pomoc w naliczeniu należnego urlopu dla nauczyciela w różnych wariantach. Dodam, że placówka jest feryjna, ferie trwały od 4 do 15.01.2021 r. 1) Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo (pierwsza praca w życiu i w szkole) zatrudniony od 25.01.2021 r. do 25.06.2021 r. 2) Nauczyciel (pierwsza praca w życiu i w szkole) zatrudniony od 14.09.2020 r. do 25.06.2021 r.; wykorzystał ferie zimowe w naturze. 3) Nauczyciel (pierwsza praca w życiu i w szkole) zatrudniony na zastępstwo od 14.09.2020 r. do 26.11.2020 r., a następnie na czas określony od 27.11.2020 r. do 25.06.2021 r.; wykorzystał ferie zimowe w naturze. 4) Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 14.09.2020 r. do 26.11.2020 r., a następnie na czas określony od 27.11.2020 r. do 25.06.2021 r. (dostarczone świadectwo pracy za okres 01.09.2019-31.08.2020 r., z którego wynika, że urlop wypoczynkowy wykorzystany zgodnie z KN); wykorzystał ferie zimowe w naturze. 5) Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 14.09.2020 r. do 31.03.2021 r. (dostarczone świadectwo pracy za okres 01.09.2019-31.08.2020 r., z którego wynika, że urlop wypoczynkowy wykorzystany zgodnie z KN); wykorzystał ferie zimowe w naturze. 6) Nauczyciel (emeryt) zatrudniony na zastępstwo od 2.11.2020 r. do 25.02.2021 r.; wykorzystał ferie zimowe w naturze.
Na podstawie art. 64 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm., nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć. Za jeden miesiąc pracy (niepełne miesiące zaokrągla się w górę) przysługuje urlop w wymiarze 5,6 dni (art. 66 ust. 2 KN, art. 1552a § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320). Niepełne dni urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 1553 § 1 KP).
Ad 1. Nauczyciel zatrudniony po raz pierwszy na stanowisku pedagogicznym do ostatniego dnia zajęć dydaktycznych, w tym dniu nabywa prawo do urlopu na ww. zasadach (art. 65 KN). Nauczycielowi przysługuje urlop w wymiarze: 6 miesięcy (po zaokrągleniu stycznia i czerwca w górę) * 5,6 dni = 33,6 dni, zaokrąglone w górę do 34 dni.
Ad 2. Nauczyciel zatrudniony po raz pierwszy na stanowisku pedagogicznym od 14 września 2020 r. dopiero w dniu 3 stycznia 2001 r. nabył prawo do urlopu na ww. zasadach (art. 65 KN). Nauczycielowi nie przysługuje urlop za okres zatrudnienia do 31 grudnia 2020 r. oraz przysługuje urlop w wymiarze: 6 miesięcy (po zaokrągleniu czerwca w górę) * 5,6 dni = * 5,6 dni = 33,6 dni, zaokrąglone w górę do 34 dni, od których na potrzeby obliczenia ekwiwalentu odejmuje się urlop wykorzystany w naturze w wymiarze 14 dni w czasie ferii zimowych (do wypłaty ekwiwalent za 20 dni, zgodnie z art. 66 ust. 2 KN).
Ad 3. Uprawnienia urlopowe są ustalane tak samo, jak w przypadku 2, z uwagi na łącznie taki sam okres zatrudnień nauczyciela oraz fakt nabycia przez nauczyciela prawa do pierwszego urlopu w dniu 3 stycznia 2001 r.
Ad 4. Nauczycielowi przysługuje urlop w wymiarze: 10 miesięcy (po zaokrągleniu września i czerwca w górę) * 5,6 dni = 56 dni, od których na potrzeby obliczenia ekwiwalentu odejmuje się urlop wykorzystany w naturze w wymiarze 14 dni w czasie ferii zimowych (do wypłaty ekwiwalent za 42 dni, zgodnie z art. 66 ust. 2 KN).
Ad 5. Nauczycielowi przysługuje urlop w wymiarze: 7 miesięcy (po zaokrągleniu września w górę) * 5,6 dni = 39,2 dni, zaokrąglone do 40 dni, od których na potrzeby obliczenia ekwiwalentu odejmuje się urlop wykorzystany w naturze w wymiarze 14 dni w czasie ferii zimowych (do wypłaty ekwiwalent za 26 dni, zgodnie z art. 66 ust. 2 KN).
Ad 6. Nauczycielowi przysługuje urlop w wymiarze: 4 miesiące (po zaokrągleniu listopada i lutego w górę) * 5,6 dni = 22,4 dni, zaokrąglone do 23 dni, od których na potrzeby obliczenia ekwiwalentu odejmuje się urlop wykorzystany w naturze w wymiarze 14 dni w czasie ferii zimowych (do wypłaty ekwiwalent za 9 dni, zgodnie z art. 66 ust. 2 KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Zwyczajowo w szkole w czasie przerw świątecznych, dni dodatkowo wolnych od zajęć dydaktyczno - wychowawczych nauczyciele nie są w pracy, bowiem nie ma dzieci. Dyżur pełnią tylko 2-3 osoby dla zabezpieczenia ewentualnych dzieci niezgłoszonych wcześniej. Jak powinni mieć policzone i zapłacone godziny ponadwymiarowe bowiem nie przebywają w gotowości do pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka przebywała na urlopach związanych z rodzicielstwem od 2010 r. Okres tych urlopów zakończył się w kwietniu 2022 r. W marcu 2022 r. pracownica ta złożyła wniosek o rentę. Po zakończeniu urlopu wychowawczego w kwietniu 2022 r. przedstawiała zwolnienia lekarskie, które trwają obecnie do 13 lipca 2022 r. W czerwcu otrzymała decyzję o otrzymaniu renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy od miesiąca złożenia wniosku tj. od marca 2022 r. do kwietnia 2023 r. Jak rozwiązać stosunek pracy z tym pracownikiem – nauczycielem kontraktowym na umowie o pracę na czas nieokreślony? Czy wypłacone wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w maju 2022 r. oraz zasiłek chorobowy w czerwcu 2022 są należne temu pracownikowi? Czy w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem należy pracownikowi wypłacać zasiłek chorobowy przez okres wypowiedzenia (3-mce)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który w roku 1994 ukończył Kolegium Nauczycielskie w zakresie: nauczanie początkowe z muzyką, a później ukończył studia magisterskie w zakresie edukacji wczesnoszkolnej i przedszkolnej, ma kwalifikacje do nauczania muzyki w klasach IV-VIII?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony od 01.09.2016r. do 31.08.2017r. będzie zatrudniony ponownie na czas określony od 01.09.2017r. do 31.08.2018r. Czy za okres 01.09.2016r. do 31.08.2017r. wystawiam temu nauczycielowi świadectwo pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Publiczna branżowa szkoła I stopnia prowadzona przez ZDZ w Krakowie odprowadza składki od nauczycieli i emerytów na fundusz socjalny. Środki na fundusz socjalny są odprowadzane z subwencji oświatowej otrzymywanej od starostwa. Czy środki emerytów powinny być naliczone z subwencji oświatowej czy z ZUS? W razie braku pieniędzy z subwencji co dzieje się z funduszem socjalnym? Co z funduszem socjalnym dla emerytów?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe