Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
1. Proszę o odpowiedź, czy nauczycielka przebywająca obecnie na świadczeniu rehabilitacyjnym ma prawo do urlopu dla poratowania zdrowia po zakończeniu tegoż świadczenia, jeżeli : w okresie od 24.06.2013 do 23.06,2014 przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia, następnie od 24.06.2014 do 22.12.2014 przebywała na zwolnieniu lekarskim, a obecnie od 23.12.2014 do 17.12.2015 r przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym.; 2. Czy po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego należy udzielić nauczycielce urlopu uzupełniającego za wakacje 2014 (przebywała na L-4) oraz za wakacje 2015 (będzie przebywać na świadczeniu rehabilitacyjnym) ? Obydwa pytania dotyczą tej samej nauczycielki.
W opisanej sytuacji rozwiązanie zależy od sposobu zatrudnienia nauczycielki.
Nauczyciele zatrudnieni przez mianowanie mogą chorować łącznie 182 dni. Po tym okresie rozwiązuje się z nimi stosunek pracy, chyba że w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy zostanie przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia (art. 23 ust. 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela). Tak było w opisanym przypadku. Jeżeli więc nauczycielka jest zatrudniona przez mianowanie, po zakończeniu okresu świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli nie uzyska od lekarza zaświaczenia o zdolności do pracy, jej stosunek pracy ulega rozwiązaniu. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy wówczas wypłacić ekwiwalent.
Nauczyciele zatrudnieni na umowę o pracę mogą chorować łącznie 1 rok, chyba że w szczególnie uzasadnionych wypadkach lekarz leczący stwierdzi możliwość powrotu do pracy w zawodzie nauczyciela. W tym wypadku okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może być przedłużony do dwóch lat, licząc łącznie okres niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia (art. 27 ust. 2 Karty Nauczyciela). Nauczycielka opisana w pytaniu przez 1,5 roku będzie nieobecna w pracy z powodu choroby. Będzie można więc udzielić jej jeszcze urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze pół roku. Po tym okresie nauczycielce można udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego za 2014 i 2015 rok.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o podanie wymiaru urlopu dla nauczyciela zatrudnionego od 23.01.2017 do 30.06.2017r na 7/18 etatu.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nasza nauczycielka od 29.06.2016 r. do 10.09.2016 r. była na zwolnieniu lekarskim (ciąża); 11.09.2016r urodziła dziecko i przebywała na urlopie macierzyńskim do 01.08.2017 r. Od 02.08.2017 powróciła do pracy bardzo proszę o odpowiedź ile należy się nauczycielce urlopu uzupełniającego i do kiedy może go wykorzystać?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownikowi administracji w publicznej szkole można przyznać dodatek specjalny w związku z dodatkowymi zadaniami spoza zakresu obowiązków za okres np. od 1 lutego do 31 maja 2023 r., a następnie za okres od 1 września do 31 grudnia 2023 r.? Czy będzie to zgodne z przepisami o przyznawaniu dodatku specjalnego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nowozatrudniony nauczyciel zatrudniony od 1.09.2017 nie stawił się do pracy. W ciągu 7 dni nie usprawiedliwił swojej nieobecności, w związku z czym umowa wygasa. Proszę o informację co powinno zawierać jego świadectwo pracy w pozycjach: dotyczącej okresu zatrudnienia i dotyczącej przyczyny ustania stosunku pracy.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel wybiera się na emeryturę. Obecnie pracuje na 0,5 etatu. Proszę o podpowiedź jaka będzie jego podstawa naliczenia emerytury- od całego etatu czy od 0,5 etatu na który obecnie jest zatrudniony.
Będę zobowiązana za możliwie szybką odpowiedź. Z góry dziękuje.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe