Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczanie indywidualne można wliczyć do etatu nauczyciela?
Indywidualne nauczanie organizuje dyrektor przedszkola lub szkoły w sposób zapewniający wykonanie określonych w orzeczeniu zaleceń dotyczących warunków realizacji potrzeb edukacyjnych dziecka oraz form pomocy psychologiczno-pedagogicznej.
Prowadzenie zajęć indywidualnych z dzieckiem zakwalifikowanym do nauczania indywidualnego to realizacja obowiązkowych zajęć edukacyjnych wynikających z ramowych planów nauczania, stanowią one zatem "zajęcia dydaktyczne prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz". Oznacza to, iż są to godziny realizowane w ramach pensum nauczyciela i mogą być przyznane zarówno w etacie, jak i w formie godzin ponadwymiarowych (art. 42 ust. 2 pkt. 1 Karty Nauczyciela).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym. Prawdopodobnie będzie na nim przez cały rok 2016. Czy za ten rok przysługuje mu urlop wypoczynkowy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 01.09.2016 r. na czas określony do 31.08.2017 r. (nauczyciel). Podczas zatrudnienia Pani zaszła w ciążę termin porodu to 20.08.2017 r. - i od 01.06.1017 r. do dnia porodu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Po porodzie pracownicy zostanie udzielony urlop macierzyński i rodzicielski – pytanie moje dotyczy wystawienia świadectwa pracy, - czy muszę wystawić je z dniem 31.08.2017 r. (tak jak została zawarta umowa o pracę), - czy można zatrudnienie w jakiś sposób przedłużyć do dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (wykorzystanego w maksymalnym wymiarze czyli sierpień 2018). Nadmienię ze planujemy utrzymać zatrudnienie z Pracownicą po zakończonym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim czyli od września 2018 r.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Awans zawodowy nauczyciela na stopień nauczyciela np. kontraktowego reguluje karta nauczyciela, jaka powinna być podstawa prawna dla nauczycieli zatrudnionych z kodeksu pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy można zatrudnić nauczycielkę (emerytkę) na umowę zlecenie w ramach prowadzenia zajęć nauczania indywidualnego? Jeśli nie, to jak trzeba sporządzić umowę o pracę, kiedy ta nauczycielka miałaby tylko 2 godziny lekcyjne w ciągu miesiąca?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel zatrudniony w przedszkolu na czas nieokreślony od 1 września 2017 musi mieć zgodę dyrektora swojej placówki macierzystej (gimnazjum)? Od kogo musi być zgoda jeżeli od 1 września 2017 roku gimnazjum będzie przekształcone i połączone z szkołą podstawową, który dyrektor udziela zgody, jeżeli jest potrzebna?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe