Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy po urlopie zdrowotnym należy się nauczycielowi jeszcze urlop wypoczynkowy? Nauczyciel od 20 marca do 31 sierpnia będzie na urlopie zdrowotnym.
W placówkach nieferyjnych nauczycielowi przysługuje urlop wypoczynkowy ustalony zgodnie z planem urlopów. Nie ma podstaw do ustalania w takim przypadku urlopu proporcjonalnego, ponieważ ani Karta Nauczyciela, ani kodeks pracy takiej sytuacji nie przewiduje.
Odnośnie szkół feryjnych, funkcjonuje pogląd, zgodnie z którym nauczyciel, który przebywał na urlopie zdrowotnym w czasie wakacji (jak również w przypadku korzystania z urlopu zdrowotnego w placówce nieferyjnej przez cały rok) nie nabywa prawa do uzupełniającego urlopu wypoczynkowego. Wówczas, zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 10 lutego 1988 r. III PZP 4/88, urlop zdrowotny konsumuje urlop wypoczynkowy: "cele urlopu wypoczynkowego i zdrowotnego są w rzeczywistości zbieżne: regeneracja sił pracownika. Nie można z dwóch urlopów korzystać w tym samym czasie. Jeżeli nauczyciel w okresie, w którym powinien być mu udzielony urlop wypoczynkowy, korzystał z urlopu dla poratowania zdrowia, to prawo do urlopu wypoczynkowego zostało skonsumowane przez wykorzystanie urlopu zdrowotnego".
W chwili obecnej pogląd ten został poddany w wątpliwość przez Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (rozstrzygnięcie z 30.06.2016 r. w sprawie C–178/15), jako odpowiedź na pytanie Sądu Rejonowego we Wrocławiu. Trybunał zwrócił uwagę na gwarancję prawa do urlopu wypoczynkowego. Uznał, że nauczyciel, który przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia i nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, powinien mieć prawo do skorzystania z niego również w późniejszym terminie.
Do tej pory przepisy Karty Nauczyciela nie zostały zamienione w taki sposób, aby rozwiać wątpliwości w tym temacie.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Podpisuje umowę z konserwatorem na 1/2 etatu. W jaki sposób zaznaczyć, że czas pracy będzie uzależniony od rodzaju wykonywanej czynności np. przed 7 rano będzie odśnieżanie, a koszenie trawy np. w godzinach popołudniowych? Proszę o podstawę prawną i sposób ewidencji pracy konserwatora.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel stażysta zatrudniony w przedszkolu na umowę w zastępstwie od 1 stycznia 2017 roku. W roku szkolnym 2017/2018 otwieram nowy oddział przedszkolny, czy mogę w/w nauczyciela zatrudnić na czas nieokreślony od 1 września 2017 r. ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy będąc dyrektorem szkoły mogę także pełnić tą funkcję w placówce niepublicznej?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka jest na urlopie wychowawczym. Na jej miejsce została zatrudniona na umowę o pracę druga osoba. Czy nauczycielka może wrócić z urlopu wychowawczego do pracy wcześniej na 3 miesiące? Jeśli tak to jak w tej sytuacji należy potraktować osobę zastępującą? Zaznaczam, że osoba zastępująca ma w tej szkole łączny staż pracy ponad 3 lata.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W szkole, którą zarządzam, jest zatrudniona nauczycielka, która rozpoczęła pracę 01.09.1982 r. W tym roku chce przejść na emeryturę, bowiem w lipcu br. kończy 60 lat. Czy z chwilą przejścia na wspomnianą emeryturę w dniu 01.09.2021 r. należy jej się nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe