Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy w ramach swojego pensum, w myśl nowych przepisów prawa oświatowego, pedagog ma także realizować zajęcia korekcyjno-kompensacyjne?
Zajęcia korekcyjno-kompensacyjne organizuje się dla uczniów z zaburzeniami i odchyleniami rozwojowymi, w tym specyficznymi trudnościami w uczeniu się (dysleksja rozwojowa w formie dysleksji, dysortografii, dysgrafii, dyskalkulii). Zajęcia te prowadzi terapeuta pedagogiczny mający do tego odpowiednie kwalifikacje – zgodnie ze wskazaniami § 27 rozporządzenia z dnia 9 sierpnia 2017 r w sprawie zasad organizacji i udzielania pomocy psychologiczno- pedagogicznej (Dz. U. z 25 sierpnia 2017 poz. 1591). Jeśli pedagog szkolny posiada takie dodatkowe kwalifikacje terapeuty pedagogicznego – to prowadzi zajęcia korekcyjno-kompensacyjne w ramach swojego pensum albowiem stanowią one formę pomocy psychologiczno-pedagogicznej. Jeśli takich kwalifikacji nie ma – to w ogóle nie może tych zajęć prowadzić.
.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o rozstrzygnięcie kwestii: kandydat ma wykształcenie magisterskie na kierunku pedagogika resocjalizacyjna i praca socjalna, do tego studia podyplomowe - oligofrenopedagogika oraz studia podyplomowe - przygotowanie pedagogiczne.Czy naprawdę nie może być nauczycielem wspomagającym na oddziale integracyjnym w niepublicznym przedszkolu z oddziałami integracyjnymi? W ciągu roku odchodzi nam nauczyciel i mamy tylko takiego kandydata, stąd sprawa jest bardzo pilna!
- Czy dyrektor szkoły publicznej, może jednocześnie być dyrektorem szkoły niepublicznej? Szkoła publiczna znajduje się w innej Gminie od szkoły niepublicznej, na dodatek jest to szkoła o innym charakterze (ponadgimnazjalna a publiczna to zespół - przedszkole, podstawówka, gimnazjum).
- Czy nauczycielowi zatrudnionemu w przedszkolu w niepełnym wymiarze godzin 20/25 można przyznać godziny zastępcze (za nauczyciela przebywającego na urlopie zdrowotnym)?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Z nauczycielem zostały zawarte 4 umowy na czas określony:
-pierwsza 01.09.2016 – 30.06.2017 r. (art. 10 ust. 7 KN potrzeba wynikająca z organizacji nauczania)
-druga od 01.09.2017 do 30.06.2019 r. (art. 10 ust. 7 KN zastępstwo za nauczyciela)
-trzecia od 01.09.2018 do 31.08.2019 r (art. 10 ust. 7 KN potrzeba wynikająca z organizacji nauczania)
-czwarta od 01.09.2019 do 31.08.2020 r. (na podstawie art. 10 ust 7 KN potrzeba wynikająca z organizacji nauczania)
Co roku jest inny wymiar etatu, ponieważ szkoła nie ma stałego etatu. Jesteśmy szkołą prowadzącą kształcenie w systemie zaocznym wymiar etatu zależy od liczby chętnych w danym roku szkolnym.
Dla tego nauczyciela nasza placówka jest dodatkowym miejscem pracy.
Czy do Karty Nauczyciela został wprowadzony przepis, który ogranicza okres zatrudniania nauczycieli na czas określony do 36 miesięcy? Czy przepis obowiązuje wstecz czy należy liczyć od roku szkolnego 2019/20? Czy obowiązuje wszystkich nauczycieli czy tylko zatrudnionych w podstawowym miejscu pracy?
Proszę o szersze zinterpretowanie tego przepisu i przypadku mojego nauczyciela.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel rozpoczął pracę w szkole 27 sierpnia 2007 r. Początkowo na stanowisku informatyka, później nauczyciela. Od 1 września 2019 r. otrzymuje dodatek za wysługę lat w wysokości 12% wynagrodzenia zasadniczego. 28 stycznia 2020 r. nauczyciel przedłożył dokumenty potwierdzające jego pracę w gospodarstwie rodziców za okres od 1 lipca 1998 r. (od 16-go roku życia) do 26 sierpnia 2007 r. Dyrektor zaliczył ten okres (9 lat, 1 m-c i 26 dni) do dodatku za wysługę lat i od 1 lutego 2020 r. przyznał nauczycielowi dodatek za wysługę lat w wysokości 20% oraz polecił wypłacić nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy. Następnie nauczyciel złożył wniosek o wyrównanie dodatku stażowego za okres trzech lat wstecz.
Czy należy wypłacić nauczycielowi wyrównanie dodatku za wysługę lat za 3 lata wstecz, pomimo wykazania tego stażu w chwili obecnej?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe