Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy w sytuacji redukcji oddziałów w szkole dyrektor ma prawo dać pierwszeństwo zatrudnienia nauczycielowi posiadającemu prawa emerytalne? Emeryt ma zaplanowane 22 godz a dwoje nauczycieli z dwudziestoletnim stażem pracy pozostaje na godzinach. Jakie przepisy regulują te kwestię?
Przepisy prawa nie podpowiadają rozwiązań w kwestii poruszonej w pytaniu, ale w szkole może funkcjonować wewnętrzna procedura regulująca postępowanie w przypadku, gdy w trybie art. 20 KN dyrektor musi podjąć decyzję o obniżeniu godzin, bądź zwalnianiu nauczycieli.
Priorytetem nie musi być tzw. czynnik społeczny, czyli uznanie kryterium opisanym w pytaniu, ale jest b. ważnym przy np. równoważności innych kryteriów (ochrona związkowa, ochrona kobiet w ciąży itp.).
Oznacza to, że jeśli nie ma innych czynników uzasadniających taką decyzję dyrektora, czynnik społeczny powinien być brany pod uwagę, co także uznają sądy w wyrokach, gdy pracownik zwróci się do sądu pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownicy obsługi są zatrudniani w szkole od 15.08 do dnia zakończenia roku szkolnego; następnie korzystają z zasiłku i dalej od 15.08. są zatrudniani w szkole. Sytuacja trwa od kilku lat. Czy w związku z takimi umowami, umowy o pracę nie powinny być już zawierane na stałe? /podstawa prawna/
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel mianowany jest zatrudniony na 17/18- umowa o pracę na czas nieokreślony. Od połowy września "zwolniła się" jedna godzina, ale tylko do końca roku szkolnego. Czy jest obowiązek zmienienia mu formy zatrudnienia poprzez mianowanie?
- Nauczyciel kontraktowy został zatrudniony na czas określony od 01.09.2016r. do 31.08.2017r. Złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i w jakim wymiarze?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jestem zatrudniona jako nauczyciel w placówce publicznej,podlegam pod kartę nauczyciela. Pracuje w tej placówce jako nauczyciel od 2013 r. i otrzymywałam rożne umowy:
10.04.13-28.06.13 umowa na zastępstwo (lipiec i sierpień zarejestrowana w PUP)
30.08.13-27.06.14- umowa jak wyżej
01.09.14-26.06.15- umowa jak wyżej
01.09.15-31.08.16- umowa wynikająca z organizacji nauczania/staż na nauczyciela kontraktowego
01.09.16-31.08.17-umowa wynikająca z organizacji nauczania
31.08.17-22.06.18 umowa na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela
dodatkowo podjęłam prace w innej placówce na umowę o prace, prowadzę działalność gospodarcza
31.0818-31.08.19 podpisałam umowę z macierzysta placówką publiczną.
Chciałabym zapytać czy wszystkie te umowy tworzą jakieś podstawy do zawarcia umowy na czas nieokreślony? Czy tyle cząstkowych umów jest zgodne z prawem? I wreszcie czy od września tego roku mogłabym podjąć awans na nauczyciela mianowanego? Jakie przepisy dotyczące awansu mnie obowiązują? Akt nadania stopnia awansu jest z dnia 28.08.2016?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od września wchodzą przepisy o konieczności zatrudnienia nauczycieli na umowy o prace. Czy istnieje możliwość zatrudniania nadal emerytów na umowę zlecenie? Jesteśmy szkołą stowarzyszeniową i do tej pory mieliśmy kilku emerytów na umowę zlecenie.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe