Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi obsługi zatrudnionemu na 1/2 etatu?

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.Wymiar urlopu zależy od długości ogólnego stażu pracy
W art. 154 § 2 Kodeksu pracy czytamy, że wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.

Wymiar urlopu zależy od długości ogólnego stażu pracy, do którego, oprócz okresów poprzedniego zatrudnienia wlicza się m.in. odpowiednie okresy z tytułu ukończenia nauki w szkole (art. 155 KP).

I tak według art. 154 § 1 K.p. wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na pełen etat wynosi:

• 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat przelicza się na godziny
W przypadku pracownika zatrudnionego na niepełny etat, aby prawidłowo udzielić urlopu wypoczynkowego, należy urlop przeliczyć na godziny (art. 1542 § 1 K.p.), przyjmując, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, wówczas wyliczenie będzie następujące:

20 dni urlopu x ½ etatu = 10 dni
10 dni x 8 godzin = 80 godzin
80 godzin /4-godzinne dni pracy = 20 dni 4-godzinnych dni pracy

Zakładając, że pracownik pracuje 4 godziny dziennie i jest zatrudniony co najmniej 10 lat, wówczas wyliczenie wygląda w następujący sposób:

26 dni x ½ etatu = 13 dni
13 dni x 8 godzin = 104 godzin
104 godziny /4-godzinne dni pracy = 26 dni 4-godzinnych dni pracy

Nieco inaczej będzie wyglądał ostateczny wynik w przypadku pracownika, którego liczba godzin pracy każdego dnia jest inna.