Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jak powinna wyglądać umowa o pracę z nauczycielem zatrudnionym zgodnie z Art. 9a ust.3 KN. Czy wystarczy podać art. wraz poziomem wykształcenia? Szkoła feryjna na pełny etat. Czy w dniu podpisania umowy Dyrektor wręcza akt nadania awansu zawodowego wraz z uzasadnieniem?
Umowa o pracę nie różni się w opisanym przypadku niczym od innych umów. Należy jedynie zaznaczyć, że zawierana jest w trybie art. 9a ust. 3 Karty Nauczyciela.
W dniu zawarcia tej umowy, dyrektor szkoły wydaje nauczycielowi akt nadania stopnia nauczyciela kontraktowego (art. 9b ust. 4 pkt. 1 KN). W przypadku uzyskania stopnia awansu zawodowego w sposób określony w art. 9a ust. 3 akt nadania stopnia awansu zawodowego nie zawiera nazwy komisji kwalifikacyjnej, numeru i daty wydania zaświadczenia o akceptacji.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Zatrudniłam nauczyciela na pół etatu, z czego 4 godziny bez kwalifikacji i 5 z kwalifikacjami. W rozmowie telefonicznej podczas opiniowania wniosku ze strony KO padło pytanie, dlaczego zatrudniam na rok szkolny. Co powinnam odpowiedzieć, co zrobiłam nie tak? Jak w związku z tym zatrudniać nauczyciela; co z urlopem?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka korzysta od stycznia 2012 r. z podstawowego urlopu macierzyńskiego (20 tyg.), podczas którego wypadły ferie zimowe. Będzie również korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (4 tyg.), który trwałby do 8 lipca, czyli już w okresie wakacji. Czy trwanie urlopu macierzyńskiego podczas ferii zimowych i wakacji ma wpływ na urlop wypoczynkowy? Jeśli tak w jaki sposób?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel może odmówić przyjęcia nagrody jubileuszowej. jakie powinno być sporządzone pismo w tej sprawie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o pomoc w przygotowaniu obowiązków opiekunki dziecięcej.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który ma umowę na zastępstwo (1 rok szklony od 01.09.2017r.) możne rozpocząć awans na stopień nauczyciela mianowanego? Jeśli może to czy decyzja ma być od 01 września 2017 do 31 maja 2020?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe