Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mam nauczyciela, który jest zatrudniony przez mianowanie i uzupełnia etat w drugiej szkole w tej samej gminie (tzn. ma 10/18 w szkole macierzystej i 11/18 w drugiej szkole). Szkoła macierzysta, w której jest zatrudniony przez mianowanie ma być likwidowana z dniem 31.08.2019 r. Pomimo iż ten nauczyciel będzie zatrudniony w nowej szkole to nie będzie miał pełnego etatu, więc nie ma możliwości uzyskać umowy zatrudniającej przez mianowanie. W jaki sposób prawnie można nauczyciela w chwili obecnej przenieść tak, aby umowę przez mianowanie miał w drugiej szkole i uzupełniał etat w szkole, która powstanie?
Nauczyciela można przenieść za jego zgodą do drugiej szkoły na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela przy jednoczesnym zobowiązaniu go do uzupełniania etatu w innej szkole. W związku z przygotowywaniem projektów organizacyjnych na nowy rok szkolny, jest na to najlepszy moment. Zarówno projekty organizacyjne, jak i kwestię przeniesienia oraz uzupełniania etatu w innej szkole należy uzgodnić z organem prowadzącym.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Biorąc pod uwagę art.188 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 2016r. poz. 2138; poz.2255) proszę o wyrażenie opinii w temacie udzielania zwolnienia od pracy pracownikom na stanowisku nauczyciela w wymiarze 16 godzin albo 2 dni w ciągu roku kalendarzowego. Czy poprawnym postępowaniem pracodawcy (p. dyrektora) jest udzielanie tego zwolnienia w wymiarze godzinowym (16 godzin) nauczycielowi, ze względu na to, że nauczyciele w różne dni tygodnia mają różny wymiar godzin pracy. Tym samym wychodzi na to, że niektórzy nauczyciele korzystający z powyższego przywileju są kilka dni w roku na zwolnieniu od pracy z prawem do wynagrodzenia, a w przypadku pozostałych pracowników jest to maksymalnie 2 dni.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o odpowiedź dotyczącą przyznanie trzynastki za rok 2015 niżej wymienionym nauczycielom: 1. Nauczycielka wróciła z urlopu rodzicielskiego 10.06.2015r. i pracuje nadal, czy należy się Trzynastka za rok 2015?; 2. Nauczycielka zatrudniona od 01.09.2014 do 30.06.2015r. (zwolnienie lekarskie 30.06.2015r.), czy należy się Trzynastka za rok 2015?; 3. Nauczycielka zatrudniona od 01.09.2014 do 26.06.2015r. Trzynastka za rok 2015 nie należy się gdyż nie ma przepracowanego pół roku ? ; 4. Nauczyciel zatrudniony od 01.10.2015r. do 31.08.2016r. Trzynastka się należy czy nie?; 5. Nauczycielka zatrudniona na zastępstwo od 01.09.2015r. do czasu powrotu nauczyciela ze zwolnienia. Trzynastka się należy czy też nie ?
- Czy sekretarz szkoły może pełnić funkcję Inspektora Danych Osobowych nie mając przeszkolenia w tym zakresie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Główna księgowa zostaje przeniesiona do innej placówki z dniem 1 kwietnia 2022 r. na mocy porozumienia między pracodawcami samorządowymi. Pytanie dotyczy okresowej oceny pracownika samorządowego. Ostatnia ocena została dokonana i jest aktualna do 1 grudnia 2021 r. Głowna księgowa przebywała na zwolnieniu lekarskim od 18 października 2021 r. do 25 marca 2022 r. W między czasie zmienił się dyrektor (od 1 września 2021 r.). Czy dyrektor ma obowiązek dokonać aktualnej oceny pracownika samorządowego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jak wygląda procedura zatrudniania asystenta nauczyciela dla 1. klasy na podstawie nowych przepisów? Czy wniosek o zatrudnienie składany do organu prowadzącego może być podyktowany pisemnym podaniem w tej sprawie Rady Rodziców lub rodziców uczniów danej klasy? Czy są jakieś wymogi, kiedy trzeba zatrudnić w szkole asystenta nauczyciela? Czy organ prowadzący może odmówić zatrudnienia asystenta, mimo wniosku dyrektora szkoły- na jakiej podstawie? Czy szkole przysługuje wówczas odwołanie od decyzji organu prowadzącego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe