Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mam pytanie dotyczące nauczycielki, która była nieobecna z powodu zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. W jakim wymiarze po zakończeniu urlopu rodzicielskiego będzie jej przysługiwał urlop uzupełniający jeśli: od 04.04.2018-12.10.2018 nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim, od 13.10.2018-01.03.2019 nauczycielka przebywała na urlopie macierzyńskim, od 02.03.2019-13.04.2019 była na urlopie rodzicielskim, od 14.04.2019-31.08.2019-wróciła do wykonywania pracy, 01.09.2019-01.03.2020 - przebywała na urlopie rodzicielskim.
Na podstawie art. 65 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 urlop wypoczynkowy nauczyciela jest rozliczany w latach kalendarzowych. Zgodnie z art. 66 ust. 1 KN w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą, urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. Prawo do urlopu ustala się w danym roku po dniu 31 sierpnia, a ponadto od wymiaru 56 tygodni odejmuje się urlop wykorzystany w naturze w czasie ferii w danym roku kalendarzowym. W 2018 r. w czasie ferii letnich nauczycielka nie wykorzystała urlopu z powodu zwolnienia lekarskiego, a od wymiaru 56 dni odejmuje się urlop wykorzystany w naturze w czasie ferii zimowych w wymiarze 14 dni, a więc za 2018 r. przysługują 42 dni urlopu uzupełniającego. Za 2019 r. w okresie ferii letnich po powrocie do pracy po urlopie rodzicielskim nauczycielka w całości (w wymiarze wyższym niż 56 dni) wykorzystała urlop wypoczynkowy, a więc nie nabyła prawa do urlopu uzupełniającego za 2019 r. Za 2020 r. nie ustala się jeszcze prawa do urlopu uzupełniającego, ponieważ będzie to możliwe dopiero po 31 sierpnia 2020 r., gdy zostanie dokonane ustalenie, czy w czasie ferii letnich nauczycielka wykorzysta co najmniej 56 dni, co jednocześnie nie uprawni do urlopu uzupełniającego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielowi mianowanemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku nauczyciela informatyki z dniem 31.05.2018 wręczono ograniczenie etatu do 1/2 z braku ilości godzin. W okresie wypowiedzenie ilość uczniów w klasach informatycznych się zwiększyła i powstał podział na grupy zajęć z informatyki, a tym samym zwiększenie ilości godzin, która pozwala zatrudnić nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy. Dyrektor chce cofnąć wręczone wypowiedzenie. Jak zrobić to skutecznie i zgodnie z obowiązującym prawem?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy, przebywający od 1.09.2008r do 28.02.2009r w stanie nieczynnym. Czy nauczycielowi przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) za 2009 r. ? Jaka jest wykładnia prawna zajętego stanowiska przez eksperta ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel pracujący w szkole od wielu lat od 1.09 zostaje kierownikiem praktycznej nauki zawodu (stanowisko kierownicze). Czy należy naliczyć dodatkowy urlop wypoczynkowy od września, czy potraktować ten, który wykorzystał jako nauczyciel za pełen wykorzystany w tym roku i zacząć naliczanie urlopu w nowym wymiarze od stycznia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor może na podstawie niepisanej umowy z nauczycielami, która funkcjonuje od lat, przenieść nauczycielkę po zakończeniu pracy z klasą III do klasy 0, z perspektywą powtórzenia cyklu 0-III. Nadmieniam, że tak pracowała dotychczas. Obecnie nauczycielka ta nie wyraża zgody na to przeniesienie.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pytanie dotyczy prawa do urlopu wypoczynkowego pracownika samorządowego zatrudnionego na zastępstwo. Czy należy mu udzielić urlopu proporcjonalnie? Pracownik posiada umowę na zastępstwo od września, przy z góry wiadomym terminie obowiązywania (osoba zastępowana jest na rocznym urlopie macierzyńskim).
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe