Nauczyciel ma podpisaną umowę na czas nieokreślony przez mianowanie, posiada kwalifikacje do nauczania przyrody i edukacji wczesnoszkolnej, umowę w szkole ma podpisaną na stanowisko nauczyciela. Uczył przyrody, ale po roku urlopu dla poratowania zdrowia wrócił do pracy na stanowisko nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej. Czy dyrektor ma prawo wyznaczyć mu pracę w edukacji wczesnoszkolnej, skoro wcześniej pracował jako nauczyciel przyrody?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Czy nauczyciel współorganizujący proces kształcenia w klasie integracyjnej (oligofrenopedagog) może mieć przydzielone godziny ponadwymiarowe na prowadzenie dla uczniów ze swojej klasy integracyjnej, np.: 1)zajęć dydaktyczno-wyrównawczych 2) zajęć korekcyjno-kompensacyjnych 3) innych specjalistycznych - rozwijających kompetencje emocjonalno-społeczne, muzykoterapii, arteterapii? Czy są przepisy ograniczające przyznanie takiemu nauczycielowi godzin ponadwymiarowych?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka jest w ciąży i ma przydział 27 godzin. Czy w obecnej sytuacji zgodnie z Kodeksem pracy muszę zmienić przydział do 18? Czy nauczycielce przysługuje dodatek wyrównawczy? Godziny ponadwymiarowe były godzinami stałymi.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Mam nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na umowę na czas nieokreślony na 8 godzin (pozostałość po poprzedniej Dyrekcji). Chciałbym zatrudnić tę osobę na czas nieokreślony, na pełny etat. Czy jest taka możliwość? Jeśli tak to w jaki sposób mogę to zrobić? Zależy mi na tej osobie, bo to bardzo dobry nauczyciel, a porozumienia zmieniającego na kolejny rok Pani nie chce już podpisywać.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• W szkolonej stołówce pracują 4 kucharki, przygotowują śniadania, obiady i kolacje. Mamy internat na terenie szkoły. Niestety, ostatnio 2 kucharki zachorowały i poszły na miesięczne zwolnienie lekarskie. Czy w takiej sytuacji mogę zatrudnić pracownika na umowę zlecenie, ponieważ pozostałe pracownice nie są w stanie przygotować same wszystkich posiłków dziennie? Czy można w takiej sytuacji wypłacić nadgodziny paniom kucharkom? Co robić w takiej sytuacji?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka otrzymała akt nadania nauczyciela mianowanego w 1995 roku, w 1997 przedszkole, w którym pracowała uległo likwidacji. W lutym 1997 rozpoczęła równolegle pracę na pół etatu w szkole, od września na pełen etat. Kiedy zmieniały się przepisy była na urlopie wychowawczym, czyli w 2000 roku, nie wiem dlaczego, ale nie ma w jej dokumentacji aktu nadania nauczyciela mianowanego, wróciła na krótko do pracy po urlopie wychowawczym, zaszła w ciążę i znów urlop wychowawczy, z którego wróciła we wrześniu 2006 roku, popracowała 2 miesiące na pół etatu i rozwiązała umowę o pracę. Domaga się wydania zaświadczenia, że jej umowa o pracę przekształciła się w stosunek pracy przez mianowanie z dniem 6.04.2006, nie wiem zupełnie, dlaczego taka data, poproszę o pomoc.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź