Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel od kilku miesięcy jest na zwolnieniu lekarskim, przeszedł poważną operację. Od września chciałby pójść na urlop dla poratowania zdrowie, lecz brakuje mu 40 dni aby spełnić warunki pozwalające na taki urlop. Nauczyciel niestety nie może podjąć pracy na te 40 dni. Czy dyrektor może wysłać go jednak na taki urlop?
Nie, dlatego że nauczyciel nie spełnia wymogów określonych w przepisach. Zgodnie z art. 73 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984 z późn. zm.) nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia:
1) w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia:
a) choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub
b) choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę, lub
2) na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową
– w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku.
Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia. Wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia.
Niestety, przy braku 40 dni nauczyciel nie może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia nawet przy dobrej woli pracodawcy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy przy zatrudnianiu nauczyciela na czas określony (praca na etacie nauczyciela pełniącego obecnie obowiązki dyrektora)obowiązuje zasada, że trzecia umowa jest na czas nieokreślony tak jak z kodeksu pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel przeszedł na emeryturę i rozwiązał umowę o pracę. Następnie po jednym dniu przerwy w zatrudnieniu został ponownie zatrudniony na tym samym stanowisku pracy. Czy wymagane jest nowe zaświadczenie o niekaralności, nowa informacja z Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych oraz z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy wskazane w przepisach przejściowych do ustawy o finansowaniu zadań oświatowych, terminy dokonania oceny pracy nauczycieli na nowych zasadach dotyczą także dyrektorów? Czy zatem w świetle tego aktualnie posiadana ocena pracy dokonana w grudniu 2013 roku będzie nadal aktualna do wskazanych terminów w przepisach, o których mowa wyżej w kontekście konkursu na dyrektora w 2019 roku?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jak należy wypłacić nauczycielowi przedszkola za godziny doraźnych zastępstw, jeżeli:
ma etat 25 godzin, nie ma przydzielonych stałych godzin - nadgodzin, ostatnio nauczyciel ten miał godziny zastępstw doraźnych za inną nauczycielkę, ale w tym tygodniu było święto zmarłych i jest to tydzień pomniejszony o 1/5, de facto nauczyciel powinien przepracować 20 godzin z etatu (bo dzienna etatowa wynosi 5 godzin) i 5 godzin dodatkowo zastępstw doraźnych. Z planu tygodniowego wynika, że w poniedziałek nauczyciel przepracował 5 godz. i 5 godzin doraźnych, wtorek - powinien mieć 6 godzin, ale było wolne (Święto Zmarłych), środa- 6 godz., czwartek 5,5 godziny, piątek 2,5 godziny. Z etatu pomniejszonego wynika ze powinna przepracować 20 godzin a wypracowała 27,5 - przekracza to godziny godziny doraźnych zastępstw, bo nie 5 ale 7,5 . Jak to potraktować i jak wypłacić? proszę o pilna odpowiedź
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Dziękuję za odpowiedź na moje poprzednie pytanie dotyczące stworzenia przez organ prowadzący w trakcie roku szkolnego zespołu szkół. W związku z tym mam kolejne pytanie:
Jestem dyrektorem szkoły podstawowej i nie zamierzam wziąć udziału w konkursie na dyrektora zespołu. Czy w związku z tym mogę nie wyrazić zgody na zmianę warunków pracy? Czy w tej wyjątkowej sytuacji mogę odejść na emeryturę (mam prawo do wcześniejszej emerytury)z tzw. "dwudziestki"? Pozdrawiam.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe