Nauczyciel przedszkola ma etat 25 godzin i jedna stałą nadliczbową ogółem 26 godzin w tygodniu. Jeśli z różnych przyczyn nie wypracuje 26 godzin w tygodniu, tylko mnie (choroba, dni wolne) to czy należy mu liczyć tą jedną stałą nadliczbową godzinę do wypłaty.

Rozliczanie godzin ponadwymiarowych następuje na zasadach określonych w regulaminie wynagradzania nauczycieli, uchwalanym przez konkretny organ prowadzący, zgodnie z art. 30 ust. 6 pkt 2 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215. W związku z tym, że w pytaniu nie przytoczono jego treści, należy w regulaminie sprawdzić, czy przykładowo na potrzeby wynagradzania godzin ponadwymiarowych nakazuje on odjęcie proporcjonalnej części pensum za dni nieobecności w pracy, czy też nie. W pierwszym przypadku może niekiedy okazać się (po zastosowaniu metody wyliczeń wskazanej w regulaminie wynagradzania), że nauczycielowi mimo nieprzepracowania 26 godzin należy się wypłata wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Jeśli natomiast dany organ prowadzący nie uchwalił takich lub podobnych metod rozliczeń, nie będzie przysługiwało wynagrodzenie za niezrealizowaną godzinę ponad pensum.