Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka co roku na własną prośbę ma ograniczony etat do 1/2. Etat dla niej jest! Czy muszę jej dawać godziny zastępstw doraźnych?
Karta Nauczyciela:
art. 35 ust. 2a. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.
Art. 7.1. Szkołą kieruje dyrektor, który jest jej przedstawicielem na zewnątrz, przełożonym służbowym wszystkich pracowników szkoły, przewodniczącym rady pedagogicznej. Dyrektor sprawuje opiekę nad dziećmi i młodzieżą uczącą się w szkole.
2. Dyrektor szkoły odpowiedzialny jest w szczególności za:
1) dydaktyczny i wychowawczy poziom szkoły;
2) realizację zadań zgodnie z uchwałami rady pedagogicznej i rady szkoły, podjętymi w ramach ich kompetencji stanowiących, oraz zarządzeniami organów nadzorujących szkołę;
3) tworzenie warunków do rozwijania samorządnej i samodzielnej pracy uczniów i wychowanków;
4) zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań i ich doskonaleniu zawodowym;
5) zapewnienie w miarę możliwości odpowiednich warunków organizacyjnych do realizacji zadań dydaktycznych i opiekuńczo-wychowawczych;
6) zapewnienie bezpieczeństwa uczniom i nauczycielom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę.
Do kompetencji dyrektora należy przydzielanie doraźnych zastępstw. Nie ma obowiązku przydzielania zastępstw konkretnym nauczycielom. Jedynym kryterium, jakim powinien się kierować dyrektor jest potrzeba zapewnienia opieki uczniom oraz, zwłaszcza w przypadku dłuższych nieobecności, zapewnienie możliwości realizacji podstawy programowej, czyli przyznawanie zastępstw nauczycielom o odpowiednich kwalifikacjach.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Witam serdecznie. Pracownik szkoły zwrócił się 26.06.2017 r. do dyrektora szkoły z pisemną prośbą o rozwiązanie umowy z dniem 31.08.2017 r. (obowiązujący okres wypowiedzenia - 3 miesiące). Dyrektor nie wyraził zgody na skrócony okres wypowiedzenia. Pracownik, w dniu 30.06.2017 r. (piątek) o godz. 20:00 przesłał mailem na adres szkoły kolejne podanie - prośbę o rozwiązanie umowy, tym razem z dniem 30.09.2017 r. Czy w związku z tym, iż mail był wysłany w piątek ostatniego dnia czerwca już poza godzinami pracy szkoły a został odebrany 03.07.2017 r. (poniedziałek) rano, za obowiązującą uznaje się datę czerwcową czy lipcową? Istotnym jest fakt, iż dyrektor szkoły chce rozwiązać umowę za obowiązującym pracownika trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jakie wykształcenie od 01.09.2017 r. powinien posiadać nauczyciel wspomagający dziecko z zespołem aspergena i autyzmem. Proszę o ustawę lub rozporządzenie.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dnia 31 sierpnia 2107 podpisałam umowę z nauczycielem j. angielskiego (8 godz. /tyd.) na czas określony do 31 sierpnia 2018. Wczoraj tj. 23.11.2017r. nauczyciel przynosi mi wypowiedzenie umowy bez wpisania okresu wypowiedzenia z powodów zdrowotnych. Czy okres, który powinien wpisać to 2 tygodnie ? i skończy się jego wypowiedzenie 9 grudnia ? Czy na wypowiedzeniu powinien wpisać dokładny dzień ostatniego dnia okresu wypowiedzenia? Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole na 10/18 etatu pracuje także w innej szkole na 15/18 etatu. Która szkoła i w jakiej wysokości powinna wypłacić dodatek za staż pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o wykładnię, jak rozliczyć urlop nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony, który rozwiąże umowę o pracę po feriach tj. 14. 02. 2016 ?; Czy nauczycielowi zatrudnionemu na czas określony, który chciałby rozwiązać umowę również 14.02.2016 (jest emerytem) należy wypłacić ekwiwalent za pozostały niewykorzystany urlop? Czy ferie rekompensują urlop? Czy i jak wyliczyć należny urlop od umowy o pracę od 01.09.2015r do 14.02.2016r.? Szkoła jest feryjna.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe