Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka powinna zakończyć staż na stopień nauczyciela mianowanego w dniu 31.05.2019 r. Ze względu na zwolnienie lekarskie i skrócony urlop macierzyński (strata ciąży) został on przedłożony o 95 dni tj. do 3 września 2019 r. W międzyczasie nauczycielka ponownie zaszła w ciążę i od 22 lipca 2019 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu (22 października 2019) a następnie wykorzystała urlop macierzyński, rodzicielski oraz wypoczynkowy uzupełniający i do pracy wróciła 15.01.2021 r. Co z Jej awansem, czy powinien być kontynuowany i przedłużony o czas jej nieobecności spowodowanej zwolnieniem lekarskim w terminie 22.07.2019 r. – 03.09.2019 r.? Czy też nauczycielka powinna ponownie rozpocząć staż w pełnym wymiarze?
Zgodnie z art. 9d ust. 5 i 5a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm., w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z powodu choroby oraz urlopów związanych z rodzicielstwem jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. Jednocześnie bieżący i uzupełniający urlop wypoczynkowy nie jest wymieniony jako nieobecność wydłużająca staż, a więc urlop wypoczynkowy jest traktowany jako odbywanie stażu. Dodatkowo powołane regulacje dotyczą okresów „nieprzerwanej” nieobecności. Niestety nie podano chronologicznie okresów trwania poszczególnych nieobecności w pracy, co utrudnia przeanalizowanie sytuacji nauczycielki. Wiadomo, że pierwsza nieobecność z powodu zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego trwała według treści pytania 95 dni. Druga nieobecność trwała od 22 lipca 2019 r. i zakończyła się w ostatnim dniu urlopu rodzicielskiego – nie określono daty w treści pytania, natomiast z daty zakończenia urlopu uzupełniającego wynika, że nieobecność razem nie trwała dłużej niż 1,5 roku. Nie sumuje się okresów nieobecności, pomiędzy którymi nastąpiła przerwa. W związku z tym nauczycielka nie musi ponownie odbywać stażu, jeżeli po pierwszym urlopie macierzyńskim, a przed zwolnieniem lekarskim zaczętym 22 lipca 2019 r. była w pracy lub na urlopie wypoczynkowym w czasie ferii. W takim przypadku na poczet stażu należy uwzględnić okres pracy pomiędzy nieobecnościami, urlop bieżący i urlop uzupełniający. Staż musiałby zostać rozpoczęty od początku gdyby po pierwszym zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim (95 dni) nauczycielka od razu poszła na zwolnieni lekarskie i następnie na roczny urlop związany z uprawnieniami rodzicielskimi, ponieważ doszłoby do przekroczenia dopuszczalnej 1,5 rocznej nieprzerwanej nieobecności.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel zmienił miejsce pracy podczas stażu na nauczyciela dyplomowanego. Od 1 kwietnia zatrudniony jest w mojej szkole, zwrócił się do mnie o kontynuację stażu, na co wyraziłam zgodę na piśmie. Złożył aneks do planu rozwoju zawodowego, z dniem 31 maja zakończył staż, 10 czerwca złożył sprawozdanie. Czy powinnam wydać mu zaświadczenie o zatrudnieniu? Czy dokonuję oceny dorobku za okres stażu u mnie czy całości?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego w 2018 roku, przepracował 2 lata; nie podjął stażu na nauczyciela dyplomowanego, ponieważ przebywał na urlopie rodzicielskim. Potem był przez 1 miesiąc na urlopie bezpłatnym, następnie pół roku na urlopie wychowawczym. Od 1 września 2022 r. wrócił do pracy. Na jakich zasadach może rozpocząć staż na nauczyciela dyplomowanego? Czy nieobecność nauczyciela w pracy ma wpływ na rozpoczęcie stażu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka powinna zakończyć staż na stopień nauczyciela kontraktowego 31.05.2012 r. , jednak od dnia 19.03.2012 przebywa na urlopie macierzyńskim. Poinformowała Dyrektora Szkoły o tym, że skorzysta z możliwości skrócenia urlopu macierzyńskiego do wymiaru 14 tygodni, wówczas wróciłaby do pracy 25.06.2012 r.
Moje pytania brzmią:
1. Czy w przypadku jeżeli okres nieobecności w trakcie odbywania stażu wykracza poza okres przewidywany na jego odbycie, wówczas przedłużenie stażu następuje o okres, który pozostał do jego ukończenia? (tj. od 19.03.2012 do 31.05.2012 r. - 74 dni) czy o cały okres nieobecności (tj. od 19.03.2012 do 24.06.2012 - 98 dni).
2. Czy przedłużenie stażu nastąpi od dnia 01.06.2012 , czy od dnia powrotu nauczycielki do pracy tj. 25.06.2012 r. ?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- W 2018/2019 roku szkolnym nauczyciel porzucił awans na nauczyciela dyplomowanego (nie ukończył). Pełna dokumentacja dotycząca awansu została w ówczesnej szkole. Nauczyciel zatrudniając się w naszej szkole nie powiedział nic o niedokończonym awansie. Czy jeśli w tym roku chce podjąć awans po latach to obejmują go nowe warunki awansu czy musi wracać do starego systemu? I czy mogę zaliczyć mu dokumentację, którą wyciągnął z poprzedniej szkoły?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o potwierdzenie lub wskazanie błędów w zapisie do ocen dorobku nauczyciela stażysty:
Jako opiekun stażysty:
PROJEKT OCENY DOROBKU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA ZA OKRES STAŻU
Działając na podstawie art. 9c ust. 5a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1650 ) w związku z § 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz. U. z 2018 r. poz. 1574 z późn. zm.)
Jako dyrektor:
Ocena dorobku zawodowego nauczyciela stażysty za okres stażu
Na podstawie art. 9c ust. 5a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1650) w związku z § 6 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz. U. z 2018 r. poz. 1574 z późn. zm.) ustala się...
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe