Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Od stycznia 2021 r. szkoły mają przystąpić do pracowniczych planów kapitałowych. Do kiedy dyrektor szkoły musi zebrać ewentualne deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat (od kiedy składki będą naliczane, skoro umowa o prowadzeniu PPK ma być zawarta do 10.04.2021 r.)?
Harmonogram wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych jest następujący:
ZAWARCIE UMOWY O ZARZĄDZANIE PRACOWNICZYMI PLANAMI KAPITAŁOWYMI
• firmy zatrudniające co najmniej 50 osób (według stanu na 30.06.2019 r.) miały czas na zawarcie umowy najpóźniej do 27.10.2020 r. – podobnie jak firmy zatrudniające co najmniej 20 osób (według stanu na 31.12.2019 r.),
• jednostki sektora finansów publicznych – najpóźniej do 26.03.2021 r.,
• pozostałe podmioty – najpóźniej do 23 .042021 r.
ZAWARCIE UMOWY O PROWADZENIE PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH
• firmy zatrudniające co najmniej 50 osób (według stanu na 30.06.2019 r.) miały czas na zawarcie umowy najpóźniej do 10.11.2020 r. – podobnie jak firmy zatrudniające co najmniej 20 osób (według stanu na 31.12.2019 r.),
• jednostki sektora finansów publicznych – najpóźniej do 10.04.2021 r.,
• pozostałe podmioty – najpóźniej do 10.05.2021 r.
Bardzo ważne jest to, że pracodawca oblicza i pobiera pierwsze wpłaty do Pracowniczych Planów Kapitałowych od pierwszego wynagrodzenia wypłacanego po dacie zawarcia umowy o prowadzenie tych planów.
Trzeba pamiętać, że pracodawca przekazuje wpłaty do wybranej instytucji finansowej – do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wpłaty te zostały obliczone i pobrane.
Pracowniczymi planami kapitałowymi obejmowani są pełnoletni pracownicy, zatrudnieni na umowy, od których odprowadzane są obowiązkowe składki emerytalno-rentowe. Są to:
• pracownicy (osoby zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę),
• osoby fizyczne wykonujące pracę nakładczą,
• członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych,
• osoby fizyczne – wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług,
• członkowie rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji,
• osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Skoro umowa zostanie zawarta w kwietniu, to pracodawca oblicza i pobiera pierwsze wpłaty do PPK od pierwszego wynagrodzenia wypłacanego po dacie zawarcia umowy o prowadzenie tych planów.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy są jakieś przeciwwskazania do zatrudnienia nauczyciela emeryta na czas nieokreślony?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy księgowa potrącając wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe za ferie zimowe postąpiła zgodnie z przepisami. Nie byłam wtedy na urlopie wypoczynkowym. Nadmieniam iż jestem dyrektorem szkoły.
- Jakie kwalifikacje powinna posiadać osoba prowadząca zajęcia rozwijające kompetencje emocjonalno-społeczne?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel do 31 sierpnia 2022 r. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, od 1 września – na podstawie umowy na czas nieokreślony. Będzie pracował tylko do 28 lutego 2023 r. W roku 2022 wykorzystał urlop w ferie i w wakacje. Jak policzyć przysługujący mu wymiar urlopu? Czy liczymy od września do lutego (6 miesięcy x 5,6 dnia = 33,6 dni, w zaokrągleniu 34 dni) czy w związku z tym, że wykorzystał urlop w wakacje w roku 2022 liczymy tylko styczeń i luty (2 miesiące x 5,6 dni = 11,2 dni, w zaokrągleniu 12 dni)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W czasie ferii zimowych w technikach jest przeprowadzany egzamin praktyczny z kwalifikacji,również w odległym od szkoły ośrodku egzaminacyjnym.Nauczyciel jest członkiem bądź przewodniczącym zespołu egzaminującego. Czy należy mu zapłacić za wypracowane godziny? Czy można mu nie potrącać z wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe ustaliwszy, ile godzin przepracuje na takich egzaminach? Nadmieniam,że nauczyciel ma zajęcia w ostatnich klasach technikum i nie wypracuje pensum do końca roku szkolnego.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe