Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Nie ma podstaw prawnych do tego, aby przerywać urlop nauczycielowi przedszkola z powodów organizacyjnych szkoły podstawowej, do której zostanie przeniesiony. Przepis art. 64...

PORADA PRAWNA

20 maja 2018 Kadry

Ppytanie dotyczące urlopu dla nauczyciela w przedszkolu. Nauczyciel nieferyjny wykorzystał przysługujący mu urlop macierzyński i rodzicielski, który będzie trwał do 14 czerwca 2018 r. Od 15 czerwca nauczycielka będzie wykorzystywała przysługujący jej urlop wypoczynkowy (wg wyliczenia w ilości 59 dni). Jednak od 1 września 2018 r nauczycielka z przedszkola przejdzie do szkoły - będzie nauczycielem geografii. W związku z tym od 28 sierpnia ze względów organizacyjnych szkoły będzie miała przerwany urlop. Na dzień 27 sierpnia zostanie wykorzystanych 51 dni na 59. Co z tymi 8 dniami - czy w takiej sytuacji przepadają? Proszę o wyjaśnienie tej kwestii od strony prawnej.

Nie ma podstaw prawnych do tego, aby przerywać urlop nauczycielowi przedszkola z powodów organizacyjnych szkoły podstawowej, do której zostanie przeniesiony. Przepis art. 64 ust. 2 Karty Nauczyciela, mówiący o możliwości zobowiązania nauczyciela do pracy podczas wakacji dotyczy nauczycieli szkół feryjnych, a nauczyciel do 31 sierpnia pozostaje nauczycielem przedszkola (dotyczy to zarówno przeniesienia do całkiem innej szkoły, jak i do szkoły wchodzącej w skład zespołu szkół).

W przypadku przeniesienia nauczyciela na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela, stosunek pracy nie ustaje, nie przysługuje zatem ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Od 1 września nauczyciela obowiązywać będą przepisy KN dotyczące urlopu w szkołach feryjnych, czyli w czasie ferii szkolnych. Przepisy Karty Nauczyciela nie regulują kwestii urlopu wypoczynkowego (w tym zaległego) nauczyciela przenoszonego do innej szkoły. W związku z tym, że jest to kontynuacja zatrudnienia, zasadnym wydaje się udzielenie w szkole zaległego urlopu, do którego nabył prawo, w wymiarze 4 dni, choć nie wynika to wprost z przepisów Karty Nauczyciela ani kodeksu pracy.

 

 

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

PODOBNE PROBLEMY

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT