Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracuję od 1982 roku. W przyszłym roku będę miała 30 lat pracy. Czy mogę przejść na emeryturę? Czy zmieniło się coś w dotychczasowych przepisach?
Zbyt mało danych Pani podała, aby odpowiedzieć na to pytanie. Emerytury nauczycieli w tej chwili zależne są od spełnienia wielu warunków (wiek, staż pracy, praca w szczególnych warunkach lub charakterze, wymiar czasu pracy).
Nauczyciel na emeryturę może przejść:
1. na starych zasadach (tzw. wcześniejsze emerytury z ustawy emerytalnej) - dot. urodzonych po 31.12.1948 r. , jeżeli na dzień 01.01.1999 r. przepracowali odpowiednio 20 lat - kobiety i 25 lat - mężczyźni, w tym 15 lat w szkole. Drugim warunkiem jest ukończenie 55 lat u kobiet i 60 u mężczyzn. Kolejnym - brak umowy z OFE, tzw. II filar (jeżeli została zawarta, to należy wystąpić z OFE) oraz rozwiązanie umowy o pracę.
2. na podstawie Karty Nauczyciela - w dwóch przypadkach: po pierwsze, bez względu na wiek, jeżeli do 31.12.2008 r. przepracowali 30 lat, w tym 20 lat w szkole; po drugie - po osiągnięciu na dzień 31.12.2008 r. wieku 55 lat - kobiety i 60 lat - mężczyźni oraz przepracowaniu co najmniej 20 lat - kobiety i 25 lat - mężczyźni, w tym co najmniej 15 lat w szkole na pełnym etacie.
3. jeżeli nie spełnia żadnych z powyższych wymogów, może przejść na tzw. świadczenie kompensacyjne. Warunkiem jest 30 -letni staż pracy, w tym 20-letni w szkole, ukończenie w latach 2009-2014 55 lat, rozwiązanie umowy o pracę. Świadczenie to przysługuje do czasu ukończenia 60 lat - kobiety i 65 lat - mężczyźni. Wówczas przysługiwać będzie emerytura. Co ważne - pobierając świadczenie kompensacyjne nie można pracować choćby na parę godzin w szkolnictwie.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie kodeksu pracy (w szkole powołanej przez stowarzyszenie) przysługuje prawo do skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie art. 73 Karty Nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy na podstawie ustawy PO w art. 15 oprócz Ko należy powiadamiać organ prowadzący o zatrudnieniu osoby niebędącej nauczycielem do prowadzenia zajęć edukacyjnych?
- Pracownik w dn. 31.08.2014r. po złożeniu wypowiedzenia rozwiązał umowę o pracę. Podpisał świadectwo pracy. Teraz w piśmie nakazującym zapłatę za ekwiwalent za urlop dopomina się zapłaty wraz z odsetkami. Po sprawdzeniu dokumentów nie stwierdziłam, że należą się jakiekolwiek roszczenia.Czy nie jest to próba wyłudzenia i zastraszenia ? Wg mnie jeżeli były jakieś zastrzeżenia to jest okres w jakim można złożyć o weryfikacje dokumentów, ale nie 3 lata. Proszę o podstawę prawną, która pomoże w rozwiązaniu problemu.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektorowi szkoły, który dużo pracuje na komputerze należy się dofinansowanie do okularów?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- 31.10.2021 r. pracownikowi obsługi upłynął okres zasiłkowy 182 dni. We wrześniu 2021 r. pracownik złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. 18 listopada otrzymał decyzję odmowną z ZUS. Pracownik poinformował zakład pracy, że się odwołuje od tej decyzji. W jaki sposób udokumentować nieobecność pracownika w pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe