Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Proszę o odpowiedź, czy: 1) nauczyciel zatrudniony w szkole w oddziale przedszkolnym w dniu 22.12.2017 r. otrzymała zgodę od dyrektora szkoły na urlop płatny dla poratowania zdrowia (zgodnie z przepisami obowiązującymi do 31.12.2017 r.) w okresie od 01.01.2018 r. do 31.12.2018 r., 2) Nauczyciel zatrudniony w szkole na 18/18 w okresie od 01.09.2017 r. do 31.08.2018 r. przebywa na płatnym urlopie dla poratowania zdrowia. Czy w w/w pkt. 1, 2 nauczyciele mają prawo do urlopu wypoczynkowego lub uzupełniającego za okres przebywania na płatnym urlopie dla poratowania zdrowia?
Od 1 stycznia 2018 r. obowiązują znowelizowane przepisy Karty Nauczyciela dotyczące urlopów wypoczynkowych. Jedną ze zmian jest zaliczenie urlopu dla poratowania zdrowia do przypadków, które mają wpływ na nabycie prawa do urlopu uzupełniającego oraz do przesunięcia urlopu wypoczynkowego.
W przypadku opisanym w pkt. 1, nauczycielka nie może wykorzystać urlopu wypoczynkowego w 2018 roku z powodu urlopu dla poratowania zdrowia - art. 66a ust. 1 pkt. 5 Karty Nauczyciela, nabędzie więc prawo do zaległego urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze (tak samo jak w przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, itp.).
W przypadku opisanym w pkt. 2, nauczyciel nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego na podstawie art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela w wymiarze 8 tygodni, ponieważ z powodu urlopu dla poratowania zdrowia, nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego podczas ferii zimowych i wakacji w 2018 roku.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Wyliczenie urlopu nauczycielowi logopedzie. Nauczyciel logopeda zatrudniony jest w niepełnym wymiarze godzin tj.3,5/24 etatu: 0,14 etatu od września 2016 roku do czerwca 2017 roku. Co należy zrobić jeżeli pozostanie 1 godzina urlopu czy można zaokrąglić do 3,5 godzin w danym dniu, który jest dla nauczyciela dniem pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Burmistrz w ramach oszczędności nakazał dyrektorowi zwolnić wszystkich pracowników zatrudnionych na czas określony. Czy można zwolnić pracownika zatrudnionego na czas określony ( to jest jego druga umowa o pracę)skoro do emerytury brakuje mu 1rok i 5 miesięcy. Nadmieniam,iż pracownik ten nie pracuje na zastępstwie.
- Pracownik jest zatrudniony na 5/18 etatu. Od 1 września 2017 nauczyciel będzie realizował dodatkowo 2 godz.zajęć objętych nauczaniem indywidualnym: Czy 2 godziny tych zajęć można wykazać w nadgodzinach. Ze względu na stan zdrowia uczniowie korzystają ze zwolnienia lekarskiego i nie zawsze zaplanowane zajęcia są realizowane. Czy zwiększyć pensum z 5/18 na 7/18 ? Co w przypadku niezrealizowanych godzin?
- Czy trzecia umowa nauczyciela kontraktowego zawarta 1 września 2010 powinna być umową na czas nieokreślony?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel dyplomowany zatrudniony w pełnym wymiarze godzin (ze względu na zmniejszenie liczby oddziałów) wyraził zgodę na przeniesienie do innej szkoły położonej w tej samej gminie. W placówce, w której pracował, prowadził między innymi zajęcia ze sztuki (4 godz.) i ma prowadzić je nadal. Czy należy z tym nauczycielem rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron i zawrzeć nową umowę na te 4 godz.? Czy można zawrzeć umowę na czas określony? Czy w takiej sytuacji należy mu się odprawa?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe