Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Uczniowie wyjeżdżają na wycieczkę w czasie zajęć lekcyjnych. Jeden z nauczycieli opiekunów ma zaplanowaną w tym czasie przerwę między lekcjami – tzw. okienko. Jak należy potraktować tę godzinę i wynagrodzenie za nią? Czy praca w tym czasie wynika z realizacji zadań statutowych szkoły i mieści się to w 40-godzinnym okresie pracy? Jak należy potraktować okienko nauczyciela pozostającego w czasie wycieczki szkolnej w placówce?
Odpowiedź nie jest oczywista i choć ostateczną decyzję zawsze podejmuje dyrektor szkoły, to warto wiedzieć, że są na ten temat różne opinie.Opieka podczas szkolnej wycieczki to realizacja jednogo z zadań statutowych szkoły
Udział nauczycieli w wycieczce szkolnej w charakterze opiekunów należy traktować jako zajęcie wynikające z zadań statutowych szkoły, a nie pracę w godzinach ponadwymiarowych, jakie nauczyciel zobowiązany jest realizować w ramach obowiązującego go 40-godzinnego tygodnia pracy.
Opiekun wycieczki sprawuje całodobową opiekę nad uczniami
Co prawda opiekun wycieczki jest odpowiedzialny za uczestników przez 24 godziny na dobę, co automatycznie zwiększa wymiar czasu pracy, ale nie ma to jednak bezpośredniego przełożenia na wynagrodzenie nauczyciela wypłacane w ramach stosunku pracy.
Jeśli tygodniowy wymiar pracy nauczyciela miałby być wyższy, można zaangażować dodatkowych opiekunów
Jeśli w związku z wycieczką szkolną zaistniałaby konieczność wydłużenia czasu pracy nauczyciela (opiekuna) powyżej 40 godzin w tygodniu, dyrektor może skorzystać z następujących możliwości:
- zwiększyć liczbę nauczycieli;
- zwiększyć liczbę opiekunów innych niż nauczyciele np. rodziców;
- zaangażować wolontariuszy, itd.
Nauczyciel pozostający w czasie wycieczki w szkole może realizować inne zadania statotowe, a tym samym wykonywać swoją pracę
Podobnie będzie w przypadku nauczyciela pozostającego w szkole. Nie ma przepisów, które zakazywałyby lub nakazywały opuszczanie szkoły w czasie tzw. okienek – przerw miedzy lekcjami. W grę może jedynie wchodzić to, czy takie okienka są zaliczane do czasu pracy nauczyciela, czy nie. Nauczyciel bowiem, oprócz pensum, jest zobowiązany do wykonywania innych zajęć statutowych, a także zajęć i czynności związanych z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. Zatem można przyjąć, że może on wtedy wykonywać powyższe czynności i wtedy będzie to jego czas pracy.
Opieka podczas wycieczki to praca o charakterze zadaniowym
Tak czy inaczej zgodnie z obecnym stanem prawnym nie ewidencjonuje się czasu poświeconego przez nauczyciela na tego rodzaju dodatkowe zajęcia.
Za pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy przysługuje inny dzień wolny lub wynagrodzenie
Jeśli natomiast dyrektor zastosuje art. 42c Karty Nauczyciela do nauczycieli-opiekunów, to w przypadku realizowania przez nauczyciela zajęć w dniu wolnym od pracy, nauczyciel powinien otrzymać w zamian inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.
Drugie rozwiązanie jest ryzykowne, bo bardzo trudno ustalić, za ile godzin należy wypłacić wynagrodzenie. Należałoby w takim wypadku wcześniej porozumieć się z nauczycielem w tej kwestii.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy pomoc nauczyciela, posiadająca wykształcenie pedagogiczne (licencjat) może sprawować samodzielnie opiekę nad uczniami niepełnosprawnymi intelektualnie np. w czasie przerwy lub na świetlicy?
- Uczeń nauczany indywidualnie od kilku lat w naszej szkole został przeniesiony przez rodziców do innej placówki w ciągu roku szkolnego (wskazanie medyczne). Kilku nauczycielom zmieni się wymiar zatrudnienia z 18/18 na 17/18. Czy mogę przydzielić im godziny w świetlicy (dwoje podpisało stosowną zgodę w kwietniu 2015r), czy uzupełniać w każdym tygodniu tą jedną godzinę zastępstwem doraźnym, czy jest jakieś inne rozwiązanie. Proszę o wskazanie możliwości w tej sytuacji.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W szkole zatrudniony jest nauczyciel mianowany, który obecnie przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. W nowym roku szkolnym rozdysponowałam godziny dydaktyczne nauczycielom, którzy systematycznie i efektywnie pracują uzupełniając im etaty do pełnego wymiaru. Dla wspomnianego nauczyciela pozostaje 6 godzin. Czy można rozwiązać z nim umowę o pracę uzasadniając to dezorganizacją pracy i przydziałem godzin innym nauczycielom w celu uzupełnienia etatów zgodnie z posiadanymi przez nich kwalifikacjami. Czy mogę zastosować Art. 20 KN?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Obecnie mam 56 lat w 2008 roku nabyłam prawo do przejścia na emeryturę na podstawie art. 88 KN. Ile jeszcze mogę pracować, aby przejść na emeryturę na starych zasadach?
- W chwili obecnej zatrudniam dwóch nauczycieli języka polskiego. Jeden z nich ma stopień nauczyciela mianowanego drugi kontraktowego. W arkuszu organizacji pracy szkoły na ten rok nie mam godzin dla dwóch nauczycieli, mam 1,5 etatu. Chciałbym zostawić na całym etacie nauczyciela kontraktowego a mianowanemu ograniczyć zatrudnienie. Czy jest jakiś przepis który chroni nauczycieli mianowanych w stosunku do kontraktowych, czy w przypadku gdybym nie miał godzin mogę zwolnić mianowanego, a kontraktowego pozostawić w pracy?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe