Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W mojej szkole pracuje trzech nauczycieli tego samego przedmiotu. Dwoje podlega ochronie ze względu na pełnioną funkcję związkową, jedna podlega ochronie przedemerytalnej. Ponieważ maleje liczba oddziałów, muszę zwolnić jedną z tych osób. Wspomniani nauczyciele pracują w porównywalny sposób, są dyplomowani, mają kwalifikacje do nauczania dwóch przedmiotów. Czy w takiej sytuacji mogę zastosować kryterium stażu pracy?
- Art. 32 ustawyz 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (ze zm.),
- Art. 5 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (ze zm.),
- Art. 22 ust. 2, art. 88 ust. 1 ustawy – Karta Nauczyciela z dnia 26.01.1982 r.,
- Art. 39, art. 42 Kodeksu pracy,
- Rozporządzenie RM z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (ze zm.).
Jedną z form ochrony działaczy związkowych są ograniczenia w rozwiązywaniu z nimi umowy o pracę oraz jednostronnej zmianie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika.
Ustawa o związkach zawodowych
Art. 32. 1. Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:
1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
2) zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym mowa w pkt. 1
- z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy.
2. Ochrona, o której mowa w ust. 1, przysługuje przez okres określony uchwałą zarządu, a po jego upływie - dodatkowo przez czas odpowiadający połowie okresu określonego uchwałą, nie dłużej jednak niż rok po jego upływie.
3. Zarząd zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywnej w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, wskazuje pracodawcy pracowników podlegających ochronie przewidzianej w ust. 1, w liczbie nie większej niż liczba osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy albo liczba pracowników ustalona zgodnie z ust. 4.
Pracownicy posiadający staż pracy uprawniający ich do przejścia na emeryturę z osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego są chronieni przed wypowiedzeniem umowy od 56 roku życia – kobiety i od 61 roku życia – mężczyźni. Dla pewnych kategorii pracowników wiek emerytalny wynosi dla kobiet mniej niż 60 lat, natomiast dla mężczyzn 65 lat. Zalicza się do nich na podstawie Rozporządzenia RM z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze:
nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych wykonujących pracę nauczycielską, wymienioną w Karcie Nauczyciela.
(...)
Prawo do tej ochrony przed wypowiedzeniem umowy w trybie art. 39 Kodeksu pracy przysługuje pracownikowi w okresie 4 lat poprzedzających wiek emerytalny.
Jednkaże w określonych warunkach można dokonać wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy, co jednak nie wiąże się ze zmianą podstawy zatrudnienia, tj. mianowania.
Gdy w szkole wskutek zmniejszenie liczby oddziałów dochodzi do zmian organizacyjnych uniemożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania w pełnym wymiarze zajęć, takiemu nauczycielowi można ograniczyć wymiar zatrudnienia do ½ obowiązkowego pensum od nowego roku szkolnego na podstawie art. 22 ust. 2 KN - jeśli nie ma możliwości dopełnienia etatu w innej szkole. Ograniczenie wymiaru zatrudniania wiąże się z proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia, ale nie oznacza zmiany podstawy nawiązania stosunku pracy. Jest to ta sytuacja, kiedy nauczyciel pomimo niepełnego wymiaru etatu zatrudniony jest nadal na podstawie mianowania.
W związku z tym, że pracownicy podlegają równorzędnej ochronie, ten trudny obowiązek podjęcia decyzji dotyczącej osób i sposobu postępowania pozostaje w gestii dyrektora.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel zatrudniony na godziny od 01.02.1993 r. do 31.08.1993 r. (podstawowym miejscem pracy był inny zakład). Od 01.09.1993 r. do 31.08.2018 r. nauczyciel został zatrudniony na etacie. Koleżanka wystawiając świadectwo pracy nie ujęła w świadectwie okresu od lutego do sierpnia 1993 roku. Czy można wypisać osobne świadectwo, czy należy dokonać sprostowania tego które zostało wydane?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Od 1.09.2016r. chcę zatrudnić n-la mianowanego na 2/18 zgodnie z kwalifikacjami i 2/18 bez kwalifikacji do prowadzenia przedmiotu (zgoda Kuratorium) jak zawrzeć umowę o pracę z tym n-lem (jakie wynagrodzenie zasadnicze)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy środki finansowe na pokrycie kosztów dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół mogą być przydzielane w ramach odpisu od wynagrodzenia zasadniczego wszystkich nauczycieli (np. 5%) ,czy są przydzielane poza odpisem -co wydaje się logiczne ,bo nie pomniejsza wtedy środków na dodatki nauczycielskie.Czy w związku z tym zw Regulaminie wynagradzania nauczycieli ( uchwalanym przez organ prowadzący) powinien się znaleźć zapis "Środki na pokrycie kosztów dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół przydzielane są szkole w budżecie na dany rok budżetowy,poza odpisem, o którym mowa w ust...... .
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dotarło do mnie ze nauczyciel przebywajacy na urlopie zdrowotnym od 15 stycznia 2013, bierze udział w II- ligowych meczach, jako zawodowy gracz oraz systematycznie uczestniczy w treningach. W jaki sprawdzić na jakich warunkach zatrudniony "jest" nauczyciel w klubie i jakie czynnosci powinien podjąć dyrektor szkoły.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel jest zatrudniony w oddziale "o". Jego pensum wynosi 22/22. Prowadzi również terapie pedagogiczną w wymiarze 2 godziny tygodniowo. Czy godziny z terapii można przydzielić w ramach nadgodzin? Ile wynosi jego pensum 2/22 czy 2/20, tak jak jest w uchwale Rady Miejskiej?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe