Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownik administracji - pomoc kuchenna od 1 stycznia 2015 roku do 31.08.2016 roku przebywa na urlopie bezpłatnym. Od 1 września chce rozwiązać umowę o pracę, czy należy się temu pracownikowi zaległy urlop wypoczynkowy jeśli tak to w jakie ilości ?
W przypadku rozwiązania stosunku pracy z dniem 31.08.2016 r. pracownikowi nie przysługuje urlop wypoczynkowy ani za 2015 rok ani za 2016.
Zgodnie z art. 174 § 2 kodeksu pracy, okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Ponadto, na podstawie art. 1552 KP urlop wypoczynkowy ulega proporcjonalnemu obniżeniu w przypadku korzystania przez co najmniej 1 miesiąc z urlopu bezpłatnego.
W opisanym przypadku, pracownik przez cały 2015 rok przebywał na urlopie bezpłatnym, a w roku 2016 do zakończenia stosunku pracy.
Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 25 września 1980 r. V PZP 2/80:
1. W razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w czasie bezpłatnego urlopu udzielonego na podstawie art. 174 § 1 k.p., a trwającego dłużej niż miesiąc, pracownikowi nie wykonującemu pracy od dnia 1 stycznia z powodu urlopu bezpłatnego nie przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego za rok kalendarzowy, w którym ustało zatrudnienie, a zatem i prawo do ekwiwalentu za ten urlop.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Mała szkoła, bez zastępcy dyrektora. Dyrektor – dwumiesięczne zwolnienie lekarskie.
Czy nauczyciel powołany do zastępowania dyrektora w razie jego nieobecności ma prawo podpisywać dokumenty typu: umowy, projekt arkusza organizacyjnego, PPK? Jakie upoważnienia dyrektor powinien przygotować dla tego nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jak należy sformułować umowę o pracę dla nauczyciela tylko i wyłącznie na nauczanie indywidualne 10 godz. w tygodniu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel został zatrudniony z dniem 1 września 2018 r. do 31 sierpnia 2019 r.oraz w listopadzie skorzystał z 1 dnia opieki nad zdrowym dzieckiem. Mam pytanie, czy takiemu nauczycielowi można wypłacić trzynastkę.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy zgodę na podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia (art.222 ustawy wprowadzającej ...) dyrektor wydaje w formie decyzji?
- Czy nauczyciela, który nie chce pracować zdalnie, można wysłać na postojowe?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe