Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Witam. Nauczycielka jest na urlopie macierzyńskim do 20 sierpnia, jeszcze nie wiem czy będzie korzystała z dodatkowego urlopu. Na czas jej zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego zatrudniłam na zastępstwo innego nauczyciela. Czy umowę mogę podpisać do 28 czerwca, czy do 20 sierpnia ? Pozdrawiam.
Za nieobecnego nauczyciela można zatrudnić innego nauczyciela na czas określony. Okres umowy nie musi pokrywać się z okresem nieobecności. Nie jest to umowa "na zastępstwo" obejmująca cały okres nieobecności nauczyciela, a jedynie umowa na czas określony.
art. 10 ust. 7. Karty Nauczyciela: W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.
Okres wakacji jest dla nauczycieli okresem urlopu wypoczynkowego, więc nie ma potrzeby w tym czasie zastępowania nauczyciela. Umowa może być podpisana do 28 czerwca. Po jej zakończeniu nauczycielowi należy wypłacić ekwiwalent urlopowy obliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy corocznie należy występować do dyrektora szkoły macierzystej o zgodę na zatrudnienie w innej placówce?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel przebywa do 30 czerwca na urlopie wychowawczym od 1 lipca będzie na urlopie wypoczynkowym. Na zastępstwo (od 1 września 2015r.) był zatrudniony inny nauczyciel, kiedy rozwiązuje się z nim umowę o pracę, czy z dniem 1 lipca, czy 31 sierpnia? Jak z urlopem, czy wypłaca się ekwiwalent. Od 1 lipca będzie 2 nauczycieli na tym samym etacie wrócił z urlopu wychowawczego i zastępujący.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy można zlikwidować stanowisko pedagoga na rzecz psychologa szkolnego? Czy dyrektor może przydzielić godziny (12 godzin) na psychologa?
Zdaje sobie sprawę, że na mocy przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 9 sierpnia 2017 r. w sprawie zasad udzielania i organizacji pomocy psychologiczno-pedagogicznej w publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach (DzU z 2017 r. poz. 1591) dyrektor szkoły jest zobowiązany zorganizować w szkole pomoc psychologiczno-pedagogiczną, aby umożliwić zaspokojenie potrzeb rozwojowych i edukacyjnych uczniów, wspomagać ich rozwój i efektywność uczenia się. Do realizacji zadań wynikających z tej pomocy w szkole mogą być zatrudnieni psycholodzy, pedagodzy, logopedzi i doradcy zawodowi. Ponadto szkoła w tym zakresie współpracuje z poradniami psychologiczno-pedagogicznymi. Czy to oznacza, że mam zielone światło w tej kwestii?
Planuję wprowadzić stosowne zapisy do projektu arkusza organizacji na kolejny rok szkolny.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Bardzo proszę o odpowiedź na pytanie dotyczące obliczania ilości godzin nadliczbowych dla nauczyciela za tydzień, w którym wypada dzień wolny np. świąteczny. Czy ta zasada obowiązywać będzie również w sytuacji, kiedy w tygodniu wypadają dni ferii świątecznych. Np nauczyciel ma następujący rozkład zajęć:
pon - 4
wt - 4
śr - 4
czw - 5
pt - 5
z tym , ze czwartek i piątek to dni 23, 24 grudnia. Czy za te dni należą się jakieś godziny nadliczbowe? A jeżeli tak, to co z tygodniem miedzy świętami? (27 - 31 grudnia). Dziękuję
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mam pytanie dotyczące urlopu wypoczynkowego pracownika administracyjnego. Dotychczas miał 20 dni urlopu. Pracownik jest zatrudniony od stycznia 2014r. i w tym samym roku ukończył studia wyższe (co daje 8 lat w przeliczeniu co do wymiaru urlopu) W 2016r. mija 2 lata kiedy jest zatrudniony. Sumując daje to 10 lat. Czy pracownikowi należy się 26 dni urlopu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe