Witam Uprzejmie proszę o pomoc w wyjaśnieniu kwestii urlopu wypoczynkowego kadry kierowniczej: Zastępca Dyrektora planuje zakończyć pełnienie funkcji kierowniczej z dniem 31 sierpnia i od 01 września pracować na stanowisku nauczyciela (w tej samej szkole). W dniem 01 stycznia nabywa prawo do 35 dni urlopu wypoczynkowego, które wykorzysta do 31 sierpnia. Na stanowisku nauczyciela prawo do urlopu nabędzie z dniem 01 stycznia następnego roku kalendarzowego. Czy powyższe założenia są zgodne z przepisami prawa? Pozdrawiam

Niestety przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215, nie określają wprost sposobu wyliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciela szkoły feryjnej, który tylko przez część roku kalendarzowego zajmował stanowisko kierownicze, a w konsekwencji w tym samym roku u jednego pracodawcy podlegał dwóm różnym regulacjom o urlopie. W związku z tym wymiar urlopu należy wyliczyć proporcjonalnie do okresu zajmowania w danym roku stanowiska kierowniczego oraz „szeregowego” nauczyciela, stosując w drodze analogii zasady obowiązujące przy zmianie pracodawcy w trakcie roku. Zgodnie z art. 64 ust. 2a KN, wicedyrektorowi szkoły (oraz innemu nauczycielowi na stanowisku kierowniczym) przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. W proporcjonalnym przeliczeniu za 8 miesięcy przysługuje 23,33 dni roboczych urlopu: 8/12 * 35 dni – analogicznie art. 1552a § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. Za 4 miesiące zajmowania stanowiska „szeregowego” nauczyciela przysługuje urlop w wymiarze 18,67 dni kalendarzowych: 4/12 * 56 dni – analogicznie art. 64 ust. 1 w zw. z art. 66 ust. 2 KN, art. 1552a § 1 KP, uchwała SN z 10 maja 2006 r., III PZP 3/06. Ogółem nauczycielowi, który do 31 sierpnia pełni funkcję kierowniczą, przysługuje urlop w wymiarze 42 dni, w tym po zaokrągleniu w górę urlopu na stanowisku kierowniczym - 24 dni robocze i 18 dni kalendarzowych. Ponieważ w okresie od 1 września do 31 grudnia niemożliwe będzie wykorzystanie w naturze urlopu, wskazane byłoby wykorzystanie urlopu w całości do dnia 31 sierpnia.